hrbpマネージャークラス - Tokyo

大手外資系医療機器メーカーにて、8 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partnerを募集いたします。タレント戦略とエンゲージメント戦略の実行を担当し、ディレクターやマネージャー、従業員に一貫した体験を提供します。 · ...

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【仕事内容】 · 「HRBP/タレントアクイジション【マネージャー候補】」のポジションの求人です · 現在、SI事業の強化および推進を目指し、組織フェーズの大きな転換点にあります。 · これに伴い、全社一律の人事施策だけでなく、各事業部の課題に即した個別の戦略人事機能(HRBP)の必要性が高まっています。 · 本ポジションのミッションは、「採用活動を通じた事業部門の戦力強化」と「組織課題の根本解決による強い組織作り」です。 · まずは喫緊の課題である中途採用の推進により事業成長を加速させ、並行して人財の成長支援施策やエンゲージメント向上施策を実行すること ...

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同社のHRBP&TA担当として、採用戦略・要件定義の策定、現場マネージャーとの綿密な連携による求める人物像の言語化とJD(Job Description)への落とし込み、ダイレクトリクルーティング(スカウト)の企画・実行などを遂行します。エンゲージメントサーベイの結果分析や人材開発・オンボーディングも担任します。 · ...

NEW · Job number: JN Posted: · 【マネジャークラス】人事 · プライム上場/世界トップクラスの半導体装置メーカー · million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner · Job details · Responsibilities · Company overview Our client is an electrical equipment manufacturer. · 同社は半導体製造装置を開発~販売、メンテナンスまで行うメーカー企業です。 · 海外売上高比 ...

AI × SaaSの成長企業で、経営に近いHRBPとして影響力を発揮できる · 中国(上海)発祥のAI×ラーニングサイエンス系SaaS企業です。 · ...

【仕事内容】 · 「アナリティクスエンジニア(メンバー~マネージャークラス)」のポジションの求人です · 主にラクスル事業におけるデータ分析・AI/ML開発を担当するデータ分析者およびデータ分析基盤を構築するデータエンジニアチームと連携し、データ基盤構築や分析データソース整備・データマート整備などを担っていただきます。 · また、ご経験や得意領域に応じてデータ分析にも従事いただきます。 · 【具体的な業務内容】 · ■CRMツールとDWH間のデータパイプライン構築 · ■PdMや経営層向けの重要指標に関連するデータマート構築と維持 · ■データマネジメン ...

プロダクト×コンサルの両輪事業で、代表や事業責任者と一体で採用をドライブできる HRBPとして「事業計画要員計画採用立ち上がり」まで踏み込める。このポジションでは、事業戦略に基づく採用戦略・採用計画(職種別の優先順位/要件/採用手法)を策定し、母集団形成から一次面接まで進捗管理を行う。また、HRBPとして事業パートナーとなることで、「勝ち筋のある事業計画」を「実現可能な組織計画」に落とし込み、組織づくりでも加速することができる。 · ...

経営管理本部にて、ガバナンス強化に伴う各種管理業務および新規業務を担当します。 · 経営体制整備に関する業務 · IR対応、CDP・エコバディス等の外部評価対応 · サステナビリティ推進業務 · ...

【仕事内容】 · 【職務概要】 · 同社の自社ブランドマンションの用地仕入れ担当として以下業務を担っていただきます。 · 【職務詳細】 · プロパティエージェントが誇るブランドマンション「クレイシア・ヴァースクレイシア」シリーズの用地仕入れをご担当頂きます。 · ■クレイシアシリーズ(投資用物件) · エリア:東京23区・横浜・川崎 · タイプ:1K、RC造(~25m2) · ■ヴァースクレイシアシリーズ(実需用物件) · エリア:東京・神奈川・埼玉・千葉など首都圏 · タイプ:1LDK~2LDKなどDinks向け、RC造(30~40m2) · 【ポジシ ...

、》HRBP&TA 合工（Manager Candidate）" · 同社のHRBP&TA担当として以下の業務を遂行します。 · 採用戦略・要件定義の策定 · 現場マネージャーとの綿密な連携による、求める人物像の言語化とJD(Job Description)への落とし込み。 · 母集団形成・チャネル戦略 · ダイレクトリクルーティング(スカウト)の企画・実行。待ちの採用ではなく、ターゲット人材への攻めのアプローチ。採用エージェントとのリレーション強化など。 · 採用ブランディング・プロセス改善 ...

【仕事内容】 · 【職務概要】 · メインミッション:戦略的採用活動(Talent Acquisition) · サブミッション :HRBP · 業務比率は、【中途採用:7割、HRBP業務:3割】を想定していますが、組織フェーズやご自身の習熟度に応じて、HRBP業務の比重を高めていくことが可能です。 · 【職務詳細】 · 戦略的採用(Talent Acquisition) · 【目的】事業を伸ばすための最適な人材獲得 · 要件定義 : 現場と連携し「勝てるターゲット」を言語化・JD化。 · 攻めの採用: ダイレクトリクルーティングとエージェント活用による ...

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医療業界DXを推進するスタートアップの一人目の法務専任者として、社内の法務業務フローの構築をはじめ、事業拡大に向けた法的な観点での調査や提言、サービス規約や約款作成、そのほか各種契約書のリーガルチェックなどを幅広くお任せします。 · 将来的には更なる組織拡大やIPOに向けた法務対応にも携わっていただきます。 · 新規事業&ビジネスの法的調査、提言 · サービス規約および約款の作成、審査 · 各部門からの契約書チェックなど法務相談対応 · lawyers对于法律咨询有关事项进行回答等 ...

+Job summary · BizサイドのHRチームを強化するための専任の方を募集しています。 事業/採用戦略に基づいた人材/組織戦略の立案・実行 · ...

【仕事内容】 · 【職務内容】 · 現在のHRチームは合計で社員7名とRPO数名で構成されており、組織人事はCFO直下、BizはCOO直下、ProductはCTO直下のチーム体制で「事業に資するHR」として日々取り組んでいます。 · 今回募集するBizサイドのHRチームは現状、採用チームのみが存在しており、Biz組織内の組織開発や人材開発は現マネージャーが兼任している状況です。 · そこで新たに専任の方を採用し、採用~組織、人材開発までをより強度高く実行できる体制を構築したいと考えています。 · また立ち上げポジションということもあり、短中期的にマネジメ ...

開発経験を活かし、リーダー・マネージャーとして次のステージへ。官公庁関連を中心とした安定性の高いプロジェクトに携われます。 · 業務系・官公庁向けシステム開発 · 要件定義・基本設計・詳細設計 · 開発/レビュー業務 · メンバー管理・進捗管理 · ...

・음용 의 안호요 백이조서는 HRBP세을 머하를접는.、 · 趣회를/Biz(챎묽)｜/20220420 · ...

· Se requiere un profesional para trabajar como gerente de planificación empresarial en una empresa estatal. El candidato debe tener experiencia en gestión administrativa y conocimientos en finanzas. · Diseñar e implementar planes estratégicos para la empresa. · Cuidar la toma d ...