東京:リモート】中途採用&hrbp(マネージャー候補) - Tokyo

+We are a Japanese automotive company that operates a global business. We manufacture and sell a wide range of passenger cars and commercial vehicles. · +採用計画から逆算をしてどのように採用活動を行っていくか、HRBPと採用戦略を立て、採用活動を行います。 · エージェント対応だけでなく、ダイレクトリクルーティング、リファラルなどさまざまな採用手法を用いて採用活動を行うことができます。 · +事業会社で ...

同社のHRBP&TA担当として、採用戦略・要件定義の策定、現場マネージャーとの綿密な連携による求める人物像の言語化とJD(Job Description)への落とし込み、ダイレクトリクルーティング(スカウト)の企画・実行などを遂行します。エンゲージメントサーベイの結果分析や人材開発・オンボーディングも担任します。 · ...

、》HRBP&TA 合工（Manager Candidate）" · 同社のHRBP&TA担当として以下の業務を遂行します。 · 採用戦略・要件定義の策定 · 現場マネージャーとの綿密な連携による、求める人物像の言語化とJD(Job Description)への落とし込み。 · 母集団形成・チャネル戦略 · ダイレクトリクルーティング(スカウト)の企画・実行。待ちの採用ではなく、ターゲット人材への攻めのアプローチ。採用エージェントとのリレーション強化など。 · 採用ブランディング・プロセス改善 ...

戦略的採用活動(Talent Acquisition)とHRBP業務の両方を担当する職です。戦略的採用では、現場と連携し「勝てるターゲット」を言語化・JD化するほか、ダイレクトリクルーティングやエージェント活用による母集団形成やアトラクトなどを行います。 · ...

中途採用リクルーター / hrbp候補 · 経営層や部門長と連携した上での部門の戦略実現に向けた人員計画策定、及び進捗管理 · 担当部門の採用戦略の策定やエージェント開拓およびリレーション構築 · ...

当社の事業のお客様の大半は日本の企業様ですが、開発メンバーを中心に海外からの採用を進めており、公用語が英語となっています。組織の中核として当社の採用戦略を率いていただくことを期待しております。 · ...

· We help the world run better · At SAP, we enable you to bring out your best. Our company culture is focused on collaboration and a shared passion to help the world run better. How? We focus every day on building the foundation for tomorrow and creating a workplace that embrac ...

同社のHRBPとして、順調に社員数が増え、正社員が100名に近づく中、それに耐えうる組織を作っていくにあたり、採用にまつわる事はもちろん、先手を打って組織課題に対して仮説を持ちあらゆる施策を動かしていただきます。 · ...

HRBPアソシエイトの求人です。採用活動全般の企画・設計・実行・母集団形成施策の企画立案、運営を行います。 · ...

中途採用チームのリーダーとして、年間採用目標人数達成に向けた戦略立案から実行、KPIマネジメントまでを一貫してお任せします。社長や役員とダイレクトに連携し、会社の事業方針に紐づいた「攻めの採用」を推進していただきます。 · （） · ...

本户（Regional Talent Acquisition and HRBP） は 人（HR BP） そ︢ が Tokyo Human Resources Recruiting · 今︣ · Taught Acquisitio (Recruitment) · Japanese and APAC region recruitment for software developers product managers UX designers data scientists · Hiring Manager or Tech Leader cooperati ...

スポーツテックのリーディングカンパニーである同社にて、採用チームのプレイングマネージャーとして年間30名規模の採用目標達成に向けた戦略立案から実行、KPIマネジメントまでを一貫して担当していただきます。 · 中長期的な採用戦略の立案:事業計画に基づいた採用ポートフォリオの策定 · ...

クラウド経営管理システムを展開する同社にて、事業成長の鍵を握る「採用」ミッションをリードしていただきます。2年後に500名体制を目指す急成長フェーズにおいて、採用戦略の策定から実行までを担う中核メンバーの募集です。 · Biz採用における戦略・戦術設計 · 経営を巻き込んだ採用活動の推進および改善 · 新規媒体の選定やフローの構築、事業部への展開 · ...

年間100名以上のエンジニア経験者採用に向けて、 · 採用戦略の立案から実施の全体をお任せいたします。 · 部署ごとに担当をお任せしますので、 · 採用から入社後の活躍まで担当する部門の · 事業部長・マネージャと共に退職率低減 · に向けた活動や活躍につきます。 · ...

仕事内容: · 広告プラットフォーム開発やマーケティング支援を手掛けているSaaS系企業様の中途採用におおけるリクルーターとして、母集団形成からクロージングまで幅広くご担当いただきます。 · 【具体的な業務スコープ】 · ・要件定義MTG · ・母集団形成(スカウト / エージェントコントロール) · ・候補者とのクロージング対応(TELコンタクト) · ・定例MTG/週1回 · 求める人材: · 【必須経験 / スキル】 · ・エンジニア採用におけるご経験がある方(業界 / 年数不問) · 【歓迎スキル / 経験】 · ・ソーシング業務のご経験がある方 ...

町し:） · ｝（＿ · 更し:） · ：曼都 · ！＃Job summary · 用 ９４中途採用チームのリーダーとして、年間採用目標人数達成に向けた戦略立案から実行、KPIマネジメントまでを一貫してお任せします。社長や役員とダイレクトに連携し、会社の事業方針に紐づいた「攻めの採用」を推進していただきます。 · ...

【仕事内容】 · 【ミッション】 · ・採用と採用後の育成/オンボーディングを通じて、組織のケイパビリティを向上させる · ・その他人事全般の施策の企画・実行・改善を通して、実行強度およびエンゲージメントの強化に貢献する · 【主な業務内容】 · (1)採用活動の実行リード · ・戦術設計 · ・採用活動の推進 · ・エージェント発掘およびリレーション構築 · ・ダイレクトリクルーティングのディレクション · ・リファラルでの紹介推進 · ・採用広報のディレクション · など · (2)組織人事領域の施策推進 · ・採用した人材の定着・活躍支援(オンボー ...

CHRO直下×レイターステージのスタートアップというレアな成長環境 · すでに基盤はあるが、まだ改善余地と裁量が大きいフェーズ · (1)CHRO/経営との距離が近く、高い視座をもって採用や組織人事に取り組むことができる · (2) · ...

Shippioは「産業の転換点をつくる」をミッションに掲げ、国際物流のDXを推進するスタートアップです。2025年10月にシリーズC 32.4億円の資金調達を完了し、現在従業員数は80名程度です。代表をはじめとする経営陣や各部門長と密に連携しながら採用活動を行い、ミッションを実現するタレントチームを作る採用人事を募集します。 · 事業会社での中途採用の実務経験 · 人事コンサルティングの経験 · 人材紹介会社でのリクルーティングアドバイザー(RA)またはキャリアアドバイザー(CA)の実務経験 · ...

）））） ２３ · ０１ · クラウド経営管理システムを展開する同社にて、事業成長の鍵を握る「採用」ミッションをリードしていただきます。2年後に500名体制を目指す急成長フェーズにおいて、採用戦略の策定から実行までを担う中核メンバーの募集です。 · ...