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法人営業

    法人営業 - 新宿区, 日本 - エン・ジャパン株式会社

    エン・ジャパン株式会社
    エン・ジャパン株式会社 新宿区, 日本

    1週間前

    Default job background
    フルタイム
    説明


    ■ 仕事内容

    法人営業(ダイレクトリクルーティング担当)◆未経験・第二新卒歓迎/リモートワークあり

    人材不足に悩む企業に対して、自社サイト『AMBI』『ミドルの転職』を活用したダイレクトリクルーティングの提案活動を行なっていただきます。入社後はOJT研修を通じて営業の基本や業界知識を習得できますので、未経験でも安心してスタートできる環境です。

    企業から人材に直接アプローチする「攻め」の採用手法です。応募を待つのではなく、企業が能動的に求職者にアプローチし、求める人材を獲得していけるのが大きな特長。理想的な人材へピンポイントにアプローチできるため、効率的かつ効果的な採用活動が実現できます。

    ■『AMBI』
    25歳~35歳をメインターゲットとした若手ハイキャリアのための転職サイト。特集記事などで若手に刺激を与え、人口減少時代における優秀な人材の活躍を促しています。

    ■『ミドルの転職』
    35歳~49歳をメインターゲットとしたミドル世代・ハイクラス層のための転職サイト。即戦力としての採用やポジションアップのための転職に活用されることが多いです。

    ▼一日50~60件ほどの架電を通じての新規企業のアポを獲得。
    ※アポイント取得は、一部インサイドセールスが担当
    ▼「クライアントがどんな課題を抱えているか」などを踏まえ、商談準備を行ないます。
    ▼一日2~4件ほどのオンライン商談で、自社サービスを活用しながら、長期的な採用計画を視野に入れてプロジェクト化していきます。
    ▼提案に納得いただき、今後の運用方法やスケジュールをすり合わせた上で成約。運用をサポートするクライアントサクセスに引き継ぎます。


    ■ 応募資格

    学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/社会人未経験歓迎/第二新卒歓迎

    ■29歳までの方
    └長期キャリア形成のため、年齢を制限した募集を行ないます。

    ★こんな方、歓迎します
    ・ヒトの人生や、社会貢献に関わる商品・サービスを扱い、やりがいを感じたい
    ・年功序列ではなく、実力で早期にキャリアアップしたい
    ・無形商材の営業でソリューション力(課題解決力)をつけてスキルアップしたい
    ・リモートワークで効率の良い働き方がしたい など


    ■ 募集背景

    『エン転職』をはじめ、人材の採用・教育・評価に特化した様々な事業を展開しているエン・ジャパン。『エン転職』『AMBI』『ミドルの転職』など、求職者の属性や志望に合わせた転職サイトを運営しています。今回はそんな当社で、「ダイレクトリクルーティング」を提案するセクションでの増員募集。同部署は急拡大しており、リーダーやマネージャーのポジションも豊富。成長意欲の高い方を、大切な仲間としてお迎えすることになりました。


    ■ 雇用形態

    正社員

    ※6ヶ月の試用期間があります。試用期間中の給与・雇用形態・福利厚生は変わりありません。


    ■ 勤務地・交通

    ■東京本社/東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー

    コロナ禍以前からリモートワークのトライアルを進めていました。現在はリモートワーク主体で問題なく業務を進めており、出社は週2~3日が目安(状況に応じて変動あり)。コロナ禍が収束した後も、リモートワークと出社勤務をバランスよく融合させた働き方を継続する予定です。

    ※月3万円まで交通費を支給します。交通費が月3万円を超過する遠方にお住まいの場合、不足分を自費負担いただくかたちにはなりますが、もちろんご入社を歓迎いたします。

    ◆交通
    東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」よりダイレクトイン
    JR山手線/埼京線/湘南新宿ライン/中央線/中央・総武線「新宿駅」西口より徒歩10分


    ■ 勤務時間

    9:00~18:00(事業場外みなし労働時間制10時間)


    ■ 給与

    月給29万円以上+インセンティブ+賞与年2回
    ※上記に固定残業代(7万4100円以上/月45時間)を含む。超過分は別途支給。

    ★能力などを充分に考慮して決定。
    ★成果に応じてインセンティブを支給しています。

    ◆年収例
    470万円/入社1年目(25歳)
    520万円/入社2年目(27歳/チームリーダー)
    550万円/入社3年目(29歳/ハイプレーヤー)


    ■ 休日休暇

    ■完全週休2日制(土・日)
    ※年に4回、全社行事のため在宅勤務となる土曜日があります。こちらは時間外手当として上記固定残業代より換算します。
    ■祝日
    ■夏季休暇(一部計画年休)
    ■年末年始休暇(一部計画年休)
    ■有給休暇
    ■慶弔休暇
    ■生理休暇
    ■看護休暇
    ■介護休暇
    ■出産・育児休暇
    └毎年30名以上の社員が産休・育休を取得。2022年度までの産休・育休復帰率は97%となっており、復帰された方々は時短勤務制度を利用しています。

    ▼称賛の場「キックオフ」があります。
    3ヶ月に一度、シンボリックな活躍をした社員を称賛しています。新人賞やベストチーム賞、社長賞など、社長が直接表彰。


    ■ 福利厚生・待遇

    ■給与改定 年1回(7月)
    ■賞与 年2回(6月・12月)※昨年支給実績2回
    ■インセンティブ
    ■退職金制度(株式付与型)※一定条件を満たす社員に付与。
    ■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
    ■時間外手当(超過分)
    ■通勤手当(実費支給・上限月3万円)
    ■子供手当(月5000円/人)
    ■結婚記念日お祝い金(結婚記念月に2万円支給)
    ■研修制度(900種類以上の研修が受講無料)
    ■従業員持株会
    ■定期健康診断
    ■保養施設利用
    ■パーマネントアソシエイツ制度
    ■時短勤務制度
    ■社用PC・スマホ貸与
    ■企業型確定拠出年金制度(DC)導入

    ■新規事業提案制度(社員発信で新規事業を立案できる制度)
    ■社内公募(海外関連会社含めた異動の立候補制度)
    ■社内短期留学(他部署に短期異動し、仕事を体験する制度)
    ■チャレンジ管理職(マネジメントポジションへの立候補制度)


    ■ PRコメント

    毎日の達成感が、キャリアの可能性を広げていく。

    「なんとなく、毎日が過ぎてしまっている」「達成感がなく、成長している確信が得られない」――もし、そんな気持ちを抱いているなら。急拡大する組織で、充実した時間を過ごしませんか、というお誘いです。

    今回募集するのは、エン・ジャパン(東証プライム上場)のなかでも期待を集める「ダイレクトリクルーティング」を手がける部署。事業の規模は昨年対比で2倍を見込んでおり、ベンチャーのような雰囲気があります。

    その中核を担うのが、若手の社員たち。お互いに競い合い、励まし合いながら、毎日の目標に取り組んでいる環境です。評価指標が明確だから、いまできていること、足りないことがはっきりとわかり、成長につながっていく。地道な努力を続けることで、気がつけば、市場価値の高いスキルが身についているでしょう。

    また、ポジションが次々と生まれているため、昇格スピードが速いのも特長のひとつ。入社2年目でチームリーダー、4年目でマネージャーに就いた社員もいます。あなたも日々の達成感を得ながら、キャリアの可能性を広げていきませんか。


    ■ プロフェッショナル取材者のレビュー

    ◆取材から受けた会社の印象

    「社会は、仕事で変えられる。」をメインメッセージに、テレビCMを展開する『AMBI』。ご覧になった方も、多いのではないでしょうか。同サービスでは高いポテンシャルと挑戦心をあわせ持つ若手ハイキャリアをターゲットに、次世代の成長産業を中心とした求人の提供を続けています。そこにあるのは、志があってもチャンスが得られない、「埋蔵人材」をなくしたいという想い。年功序列を打ち崩し、未来をつくる若手が活躍できる環境を創り出すという意志を持ってサービスを展開してきました。

    このようにエン・ジャパンのプロダクトは、収益を追求するだけではなく、「社会はこうあるべきだ」という主観正義性(同社の独自の言葉で、自分なりの主義主張をすること)との両立が図られています。社会に寄与できるサービスをともに生み出しながら、事業を拡大していく貴重な経験が積める。非常に魅力的な求人といえるのではないでしょうか。

    ◆この仕事のやりがい&厳しさ

    ●やりがい
    ■社会的意義を実感しながら、スキルを磨けます。
    少子高齢化が加速する日本において、人材の活用は急務となっています。成長産業にハイキャリア人材をシフトさせることで、経済を活性化させていく社会的意義を感じられるでしょう。また、早期にマネジメントを経験できるなど、成長も実感しやすい環境です。

    ●厳しさ
    ■行動量を維持していくことが求められます。
    ダイレクトリクルーティングは成長マーケットであり、競合サービスが次々と生まれています。バッティングが激しく、何十件も電話をかけ、やっとアポイントを取得できることも少なくありません。まずは「量」に徹底的にこだわる必要があります。

    ◆この仕事の向き&不向き

    ●向いている人
    「社会を変えていく仕事に興味をお持ちの方」「成長意欲が高く、新しいことを吸収する姿勢がある方」「仲間と一緒に同じ目標を追いかけるのが好きな方」に向いています。

    ●向いていない人
    「周囲からのフィードバックを素直に受け止められない方」や「協調性に乏しい方」「現状に甘んじて自分の行動を変えられない方」には向いていません。


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