人事企画責任者候補 - 東京都 港区 芝公園

急成長Web3領域で日本市場をリード · 【幹部候補】デジタルアセット事業責任者 / Japan Commercial Director · 勤務地 · 東京都 23区 · 雇用形態 · 正社員 · 給与 · 1200万円 ~ 2000万円 · ワークスタイル · リモートワーク・在宅勤務フレックスタイム制 · 募集要項 · 日本におけるデジタル資産事業の成長戦略を担う最上位ポジション · 仕事内容 · 規制準拠型デジタル資産プラットフォームの日本事業において、売上拡大、事業戦略立案、組織構築を統括いただきます。 · 法人投資家向け取引、相対取引、適格個 ...

· MNTSQでは「契約の作業場」を提供し、SaaSながら、日本を代表する企業様にご利用いただき、日本企業の売上TOP100の3割超がお客様というユニークなポジションで事業を展開しています。 · 労基法・安衛法等の基礎的な労働法規について知識 · 評価・等級・報酬に関する人事制度 · データやFACTに基づき、人または組織に関する課題解決に関わった経験 · 当前 · ,一亚100)/li>/ul> ...

募集背景 · SANUは「Live with nature.」を掲げ、自然と共に生きるライフスタイルを提案しています。 · 組織の拡大に加え、サービスの多角化、子会社設立、M&A、海外対応、IPO準備など、事業の複雑性は急速に高まっています。 · それに比例して、組織の設計・運用の難易度も大きく上がっています。 · 今求められているのは、制度を運用するだけではなく、 · 成長とガバナンスを両立させる基盤を、先手で設計し続けること。 · 制度は単なるルールではありません。 · 組織の思想を反映した生き続ける文化の発生装置です。 · 等級・評価・報酬制度、人 ...

私の · （） · 私 · ...

· 事業拡大に伴い、その成長を支えるのが人的資本です。スタートアップとして成長フェーズに入る中、さらにその先の組織化を見据え、経営戦略を実行していくために人的資本経営の推進は必須であり、それら経営戦略と人材戦略を連動させるべく本ポジションを募集します。 · ...

労務を主軸に、人事オペレーション(入退社・勤怠/有給・給与連携・労務相談など)を、ゼロイチで仕組み化から運用定着まで推進するポジションです。現時点で制度設計や人材開発までフルスタックで担う前提ではありません。まずはオペレーションと運用の土台づくりから優先順位をつけて整えていくことがミッションです。 · ...

仕事内容: · 【仕事内容】 · <雇用形態> · 正社員 · <事業内容> · 《東証プライム上場企業》20期連続で増収増益を継続中 · エス・エム・エスは「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」 · というミッションを掲げ、多様な事業・ビジネスモデルを展開しています 。 · 超高齢社会に突入したことで多くの社会課題が発生していますが、人々のニーズや関心の高まりをビジネスチャンスとして捉え、 · 「高齢社会×情報」を切り口に「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」領域で、40以上のサービ ...

経営戦略の実行を支える経営基盤の強化と位置づけられており、担当するレイヤーで、事業戦略と連動した人材戦略を実行する役割を担っていただきます。 ...

人事戦略立案からそれに紐づく採用・制度・育成・組織づくりまでを横断的に担い、各事業部門との連携による人事課題の特定と戦略立案・推進、中途・新卒採用の戦略立案・推進、人事評価制度/報酬制度/福利厚生の設計・運用などを行う。 · マネジメントに留まらず、必要に応じて現場に深く入り込み、実務とマネジメントの両立を担う。 · 経営や事業責任者と共に「今、どんな人 · 組織が必要か」を考え、それを形にする。 · Ai時代を見据えた人材要件再定義や制度構築等々人の開発リードすることを期待されるポジション · ...

· HENNGEは、SaaSの活用をサポートするクラウドセキュリティサービス「HENNGE One」を提供しています。このサービスは、解約率が1%未満で推移しており、お客様から必要とされるサービスとして、上場企業を含む多くの企業にご利用いただいています。 ...

+【仕事内容】 · +■より盤石なバックオフィス体制整備の実現と、さらなる人事制度を含めた各種企画機能の充実を目指し、人事制度並びに労務を担当する部署にて即戦力人材を募集いたします。 · + · , ,+ ▽入社後まずは、以下業務を通じて同社人事領域に関するキャッチアップと各プロジェクト・業務の推進が当面のミッションとなります。 · ,+, ■給与計算業務/勤怠管理/福利厚生施策の運営/社会保険対応/安全衛生管理/法改正対応/休職や退職手続きなど、労務関連業務/ · ,>,+ ...

労務を主軸に、人事オペレーション(入退社・勤怠/有給・給与連携・労務相談など)を、ゼロイチで仕組み化から運用定着まで推進するポジションです。 · ・労務実務の統括(入退社手続き、契約更新、勤怠/有給管理、給与計算連携、労働時間管理、社労士連携など) · ・ルール/フロー整備(申請承認、例外処理、運用ルール、そのチェック体制の設計) · ・労務相談の一次対応(社員/アルバイト/インターン含む) · ...

経営戦略の実行を支える経営基盤の強化と位置づけられており、担当するレイヤーで、事業戦略と連動した人材戦略を実行する役割を担っていただきます。 · ...

hiryo kontentirui wa kanryou ga kyuuji ni kakuho shite irashaimase. · saiyou jigyousya no taro, nihonjin wo tsukau mondesutori daihyakka dekirumarude suto birudaa desuyo. · motto chuumoku suruno somaigawa dekimasen ka? · （kono jikyuuwake ha taihen desuyone?shutsuryokuha wa hajime ...

"INGNI"안하세요 · 카프 · 오는는 카의소제 ...

私效 · AI system no kaigou o tsukuru. · Ai saraba fukushuu o tsukuruyoru. · Kigyousya to kankeisha nara, gakushuu, hataraku jikan o tsumitatekudasai. · ...

【仕事内容】 · 【仕事内容】 · ・経営戦略の構築・実行 · ・中期経営計画および事業計画の策定/実行管理 · ・各種KPIの策定/実行管理 · ・その他経営/事業運営に関わる一切の業務 · 【入社後の流れ】 · 下記はキャリアパスの可能性として記載。 · ・経営企画責任者 · ・経営企画以外の部門も含めた責任者 · ・コーポレート本部長 · ・CxO(その他詳細は面談でお伝えします) · 【求める人材】 · 【必須経験・スキル】 · 下記、いずれかのご経験 · 1.企画業務(経営企画、事業企画、営業企画等)において成果に貢献されてきたご経験 · 2. ...

経営戦略に基づいた人事戦略の策定から、採用、制度設計(評価・等級・報酬)、組織開発、カルチャー浸透、労務管理まで、 · 人事領域全般を統括していただきます。 · 単なる管理業務に留まらず、事業成長の原動力となる「組織」そのものをデザインする,,, ...

経営戦略の構築・実行、中期経営計画および事業計画の策定/実行管理を行います。各種KPI の策定/実行管理 · その他経営/事業運営に関わる一切の業務 · ...

""안소 채을 는 · 채하세요 10~100 총를조는. · 문해섰.문 Dün · ...