東京:リモート】中途採用人事(マネージャー候補) - Tokyo

+We are a Japanese automotive company that operates a global business. We manufacture and sell a wide range of passenger cars and commercial vehicles. · +採用計画から逆算をしてどのように採用活動を行っていくか、HRBPと採用戦略を立て、採用活動を行います。 · エージェント対応だけでなく、ダイレクトリクルーティング、リファラルなどさまざまな採用手法を用いて採用活動を行うことができます。 · +事業会社で ...

New Graduate Recruiting Personnel to provide diverse careers tailored to individual suitability and aspirations.6 - 9 million yen Tokyo Human Resources Recruiting · ...

GSK supports employees in being themselves and succeeding. We believe our success depends on each employee being able to contribute their full potential. · ...

This position is for 2027 new grads.We are seeking an HR Generalist to join our team in Tokyo. As an HR Generalist, you will be responsible for various HR-related tasks including recruitment, talent development, labor management etc. · ...

This position supports the implementation of human resources strategies to attract deploy develop and retain the talent required for the organization to achieve its current and future business objectives. · Talent Acquisition: Manage the entire recruitment selection process in li ...

We help the world run better · At SAP, we enable you to bring out your best. · The General Clerk position involves performing various general office tasks in different departments. · ...

We are seeking an HR Generalist to join our team. As an HR Generalist, you will be responsible for a wide range of tasks including recruitment, talent development and labor management in the Amazon Peculiar culture. · This is a great opportunity for you to start your career in Hu ...

クラウド経営管理システムを展開する同社にて、事業成長の鍵を握る「採用」ミッションをリードしていただきます。2年後に500名体制を目指す急成長フェーズにおいて、採用戦略の策定から実行までを担う中核メンバーの募集です。 · Biz採用における戦略・戦術設計 · 経営を巻き込んだ採用活動の推進および改善 · 新規媒体の選定やフローの構築、事業部への展開 · ...

· 当社では、人材採用を会社の最重要投資領域のひとつと捉え、経営陣・各事業部長とも密に連携を取りながら採用活動を進めています。 · 現在第二創業期として、事業拡大に伴い採用数も急拡大しており、数年後には1000人規模の組織を目指していますが、これまでの既定路線の手法では到底追いつかず、採用市場をベンチマークしながら継続的に新しい挑戦、新たな取り組みが求められているフェーズにあります。 ...

· 【業務内容】 事業の成長とともに、2020年下半期から中途採用や新卒採用にも力を入れており、会社のメンバー数も大きく拡大しています。新卒1期生の受け入れや、人事評価制度の導入など会社としても大きな変化を迎える中、採用をメインに人事領域で組織づくりにまつわる幅広い業務をおまかせします。 · ...

GSK wspiera swoich pracowników w osiągnięciu sukcesu poprzez udostępnienie im możliwości rozwoju. · Zarządzanie dokumentami kontraktowymi: przyjmowanie i aktualizacja umów oraz rozmowy z klientami · Organizacja spotkań i szkoleń: przygotowywanie materiałów, prowadzenie sesji eduk ...

クラウド経営管理システムを展開する同社にて、事業成長の鍵を握る「採用」ミッションをリードしていただきます。 · 2年後に500名体制を目指す急成長フェーズにおいて、採用戦略の策定から実行までを担う中核メンバーの募集です。 · ...

· TAIANは、祝い事で社会的つながりを活性化させることをスローガンに、お祝い×テクノロジーという新領域のSaaS事業を展開する、シリーズAのスタートアップです。2024年11月に、シリーズAラウンドにて約6億円の資金調達を完了しました。 · ...

仕事内容:戦略設計/推進ダイレクトリクルーティングの戦略立案と実行採用KPI(スカウト数/面談数/内定承諾数など)の設計/運用分析候補者体験の設計改善採用プロセスの改善仕組み化その他中途採用に関する業務全般入社後のオンボーディングの企画準備採用広報ブランディング施策の企画実行イベント記事SNS等 · ...

カイカイキキの人事チームは、村上隆が実行するプロジェクトを成功させるために、採用・育成など人材的側面からサポートすることがミッションとなります。人事部は採用チーム、労務・給与チーム、教育チーム(社員面談、コーチング等)に分かれており、総勢8名で業務を行っていおります。 · 拠点は、三芳スタジオ(埼玉県)、元麻布本社、中野、京都となります。人事部は、主に三芳スタジオと،元麻布本社で業務を行っております。必要に応じて，各拠点に訪問し，業務を行います。現在，積極的に採用増員を行っており，もうすっかり人の仕事が重要になっていきます。 · ...

現在は紹介会社、自社HP、社員紹介にて母集団形成を行っています。もちろん、中途採用をメイン業務としながら、様々な業務をチームメンバーと協業または分担します。また、中途採用を積極的に取り組みます。 · 慶弔見舞金制度/育児休暇制度/介護休職制度/財形貯蓄/ · その他制度/退職金/確定拠出年金401k/ · 社員持株会制度 · ...

カイカイキキの人事部は、村上隆が実行するプロジェクトを成功させるために、採用・育成など人材的側面からサポートすることがミッションとなります。人事部は採用チーム、労務・給与チーム、教育チーム(社員面談、コーチング等)に分かれており、総勢8名で業務を行っていおります。 · 拠点は、三芳スタジオ(埼玉県)、元麻布本社、中野、京都となります。人事部は、おおよそ三芳スタジオと元麻布本社で業務を行っております。必要に応じて各拠点へ訪問し業務を行います。 · ...

強化中の部門でコアメンバーとして活躍、採用戦略の立案・応募者対応・広報・ブランディングなど、幅広い人事業務をお任せ。仕組みづくりに挑戦できます · ...

AIなどの最先端技術を扱うエンジニア組織を、採用という切り口から自ら考え、設計し形作るポジションです。 · ...

同社のHRBP&TA担当として、採用戦略・要件定義の策定、現場マネージャーとの綿密な連携による求める人物像の言語化とJD(Job Description)への落とし込み、ダイレクトリクルーティング(スカウト)の企画・実行などを遂行します。エンゲージメントサーベイの結果分析や人材開発・オンボーディングも担任します。 · ...