人材育成担当 - Tokyo, Tokyo

+Job summary · To promote the growth of various services (consulting, lectures, media, apps) in the human resources/education business unit, · +ResponsibilitiesSetting and managing performance indicators (KGI/KPI) · Promoting marketing strategies · ...

職務目的(Job Purpose) · BDM(ビジネス・ディベロップメント・マネージャー)は、当社の顧客およびサプライヤー、ならびにパートナーのエンドカスタマーとの主な窓口となります。BDMは、サプライヤーの戦略に基づいたビジネスの拡大と実行に責任を持ちます。売上、純粗利益、顧客満足度の最大化を目指し、サプライヤー企業、パートナー、エンドカスタマーのキーパーソンとの深い関係構築を通じて、営業サイクル全体を担います。また、サプライヤーを独立して担当し、付加価値の高いサービスを提供することに注力します。 · 主な職務内容(Responsibilities) ...

未経験の方もご応募可多彩な人材の育成事業推進をサポート仕事概要デジタル人材本部 人材育成グループ業務内容人材育成グループでは、東京都庁や区市町村の自治体職員、民間のエンジニア、GovTech東京職員などのさまざまな主体に対して、人材育成コンサルティングや研修サービス等を提供しています。主に調整や事務作業などで活動をサポートしますチームで複数業務を並行して処理する必要があるため関係者と円滑にコミュニケーションを行いながらマルチタスクを行うことが求められます具体的な業務は以下です会議イベント運営サポート関係者のスケジュール調整通知会場設営オンライン会議環境設 ...

人事部 育成・研修部門を主として施策の実行を担っていただきます。 · 《人材育成体系の構築・人的資本経営の推進》 · 評価者研修、目標設定研修、1on1研修、評価フィードバック研修 等の企画立案及び運用 · 社員エンゲージメント調査の企画・設計から調査結果に基づく課題の発見、解決施策実行 · ...

IIJエンジニアリング本社における人材企画部にて、人材育成施策の企画や研修運営などに携わっていただきます。 · 経営課題に基づいた社員の育成課題の抽出および解決策としての育成施策の企画・立案 · 管理職/リーダー/新卒/未経験者など各階層に向けた育成や研修企画・提案・運営 · ...

当ポジションでは、メルディアグループの成長戦略に基づき、事業成長に必要な優秀な人材の確保と定着をサポートするため、幅広い採用活動を主導・実行していただきます。 · 新卒・中途採用を合わせて年間200名ほどの採用を計画しており、この達成に向けた貢献がミッションとなります。 · ...

BDM is the main point of contact for customers and suppliers as well as end-customers. The BDM is responsible for expanding and executing business based on supplier strategies. · ...

人材開発・育成担当(マネージャー以上)のポジションの求人です。 成長を続けるアビームコンサルティングの人材育成の企画・運用を管掌するTalent Developmentセクションにて、コンサルタントの育成の制度設計、施策立案、推進を担っていただきます。 · 全社横断の人材育成施策検討 · 経営層、経営層候補者を対象とした研修の企画、推進 · グローバル研修の企画、推進 · Renewal of the training system etc. · ...

BDM is the main contact point for our customers and suppliers as well as end-customers. BDM is responsible for expanding and executing business growth based on supplier strategies. Maximizing sales, gross profit and customer satisfaction through building deep relationships with k ...

· 社内のメンバーの"働きがい"を生み出してひとりでも多くの社員に成長を実感してもらうコミュニケーションを取るのがこの"人材育成担当"のミッションです。2025年に、働きがいと働きやすさの両立ができる会社として「ホワイト企業認定」を取得することができましたさらなる働きがいを感じていただけるようときには友だちのように親身になってときには同僚のように刺激をしてときには上司のようにアドバイスをして社内のモチベーターとして社員全員のよき理解者になっていただけたら嬉しいです · ...

· 新しい環境で、あなたの可能性を広げるチャンスです · 【雇入れ直後】 · 【仕事概要】 · LuaaZ(ルアーズ)は、YouTube・TikTokを中心としたソーシャルメディア上でアカウントの立ち上げ~長期的な成長までを一貫してプロデュースするコンテンツ創出企業です。 · ...

· 社内のメンバーの"働きがい"を生み出して · ひとりでも多くの社員に成長を実感して · もらうコミュニケーションを取るのがこの · 「人材育成担当」のミッションです。 · ...

社内のメンバーの「働きがい」を生み出してひとりでも多くの社員に成長を実感してもらうコミュニケーションを取るのがこの「人材育成担当」のミッションです。2025年に、働きがいと働きやすさの両立ができる会社として「ホワイト企業認定」取得することができましたさらなる働きがいを感じていただけるようときには友だちのように親身になってときには同僚のように刺激をしてときには上司のようにアドバイスをして社内のモチベーターとして社員全員のよき理解者になっていただけたら嬉しいです · GWCのここがポイント未経験歓迎20代メインで活躍中です定着率93%成長意欲が高い人が多い個 ...

当ポジションでは、メルディアグループの成長戦略に基づき、事業成長に必要な優秀な人材の確保と定着をサポートするため、幅広い採用活動を主導・実行していただきます。 · ...

個性の融合は、強さだ。 · ー異なる能力/プロフェッショナルが融合し、未知なる力を生み出すー · これが私たちが採用活動で大事にしている考え方です。 · Ridgelinezは戦略立案から実行までを支援する総合プロフェッショナルファームとして、 · ストラテジー、デザイン、テクノロジーをクリエイティブに融合させ、 · クライアントの経営課題解決に伴走したEnd to Endのコンサルティングサービスを提供します。 · 私たち独自の強みは、クライアントやエンドユーザー、従業員といったステークホルダーを深く理解し、従業員の行動変容を伴う変革を実行する「人」起 ...

外食事業の採用担当として、店舗の成長を人材面から支えるお仕事です。 · 採用業務:中途採用の面接対応(一次〜最終)、求人票作成、募集手法企画、求人媒体・エージェント対応、事業部責任者との要件すり合わせ、採用計画作成 · ...

キャムコムグループでは、「人」にかかわるさまざまな事業を展開しています。 · 「人」を力づけて、いきる力を創り出すことを目指します · ...

社内メンバーに対する研修/育成施策の企画・実行を担っていただきます。 · エッパでいる · ...

同社にて、中堅・中小企業を対象とした、研修や人材育成トレーニングに関するプロジェクトを中心にアサインします。 · クライアントと密に関わりながら、経営と現場に直接働きかけるコンサルティングを行っていただきます。 ...

東京海上日動システムズの人事部員として、人材育成に関する業務を担当して頂きます。 IT戦略の中核を担っている東京海上日動システムズの人事部員として、人材育成に関する業務を担当することになります。 · ...