Employee Relations Manager_人事部 人事企画担当課長 - Tokyo

We are seeking an HR Generalist to join our team in Tokyo. As part of our human resources planning department, you will be responsible for designing and implementing personnel systems and policies across the group and holding companies. · Plan and operate personnel systems (grade ...

We are one of the largest companies in the beverage industry in Japan. · ...

職務の目的 (人事部 人事企画担当課長)/Position Purpose · 本ポジションは、ピープルエクスペリエンス部門 人事部にて、患者さんへの貢献と株主価値の最大化という企業使命の実現に向け、人事の側面から組織力強化と業績向上を支える基盤を構築することを目的とする。企業文化の醸成や従業員エンゲージメント向上につながる人事施策を企画・立案し、従業員が高い意欲と能力を発揮できる環境を整える。また、労働組合との建設的な関係構築を担い、人事制度改定等に関する協議等、事業戦略と整合した労使関係の維持・発展に寄与する。 · 労働協約・就業規則をはじめとする諸 ...

【仕事内容】 · 【職務概要】 · 人事部の管理者として、人事労務業務の実務全般および部内マネジメントについてお任せします。 · 【職務詳細】 · ・人事労務業務(労務、給与計算等) · ・人事業務全般の実務 · ・部内のマネジメント業務 · 【配属部署の構成】 · 人事部長をはじめ、以下の計17名体制です。 · ・労務担当:課長ほか計8名 · ・採用担当:課長ほか計8名 · (年齢層:50代4名、40代4名、30代6名、20代3名 / 男女比 6:11) · 【業務内容変更の範囲】 · 同社業務全般 · 【求める人材】 · 【必須】 · ・人事労務業務 ...

楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会をエンパワーメントすることを経営の基本理念としています。 · グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な人材・組織マネジメント上の課題解決に携わっていただきます。既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を人と組織面で支え、企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を一緒に作っていくことがミッションです。 · ...

当社グループ全体の「人と組織の最大効率化」を実現するため、未来を見据えた人事戦略の企画・推進を担っていただきます。 · 平均勤続年数は15.5年、残業時間は10-20時間程度で、落ち着いた環境で長く活躍できる会社です。 · Anestabilidad Basica × Socialmente necesario Tecnología × Trabajo fácil ambiente. · ...

【仕事内容】 · 【業務内容】 · ■人事制度企画・設計 · ・全社的な人事制度(評価、報酬、等級、キャリア、育成、定着など)の企画・設計・導入・運用 · ・人材育成・定着に関する課題特定および課題解決に向けた施策の立案・実行 · ■要員管理・タレントマネジメント · ・全社人件費予算の策定・管理 · ・人員構成、離職率、評価結果、報酬などの人事データの分析およびモニタリング、ダッシュボード整備(Workday) · ・人的資本情報開示関連の企画・対応 · ■グローバル人事企画 · ・グローバルガイドライン・ポリシー設計のための情報収集・分析 · ・海外 ...

事業拡大に伴い、従業員も増える中で、組織体制の強化を目的とするBPO導入をはじめとした労務・人事制度領域から改善を、労務課長として進めて頂くことがミッションとなります。 · 平均勤続年数は15.5年、残業時間は10-20時間程度で、落ち着いた環境で長く活躍できる会社です。 · 安定基盤 × 社会に必要とされ続ける技術 × 働きやすい環境がそろった会社です。 · ...

株式会社アズームは「世界から『もったいない』をなくそう」をミッションに、「遊休資産を活躍する資産に」というビジョンを掲げ、不動産テック領域で月極駐車場サブリース事業を主軸に展開しています。 · ...

副調査役~調査役の立場で、社会保険等を適用する正社員として勤務します。給与は月給31.9万円〜46.6万円です。 · ...

+人事総務 · ・全体のマネジメント · ・全般管理・雇用契約管理 · ・安全衛生業務(健康診断) · 労働者派遣関係 · (年次報告)、免許更新採用ブランディング及びprの戦略策定実行 ...

仕事内容 · 私たちは · 「商空間の総合プロデュース企業」として、 · 店舗や商業施設の企画・制作から、 · 食品工場などの専門建築まで幅広く手掛けています。 · 当社の未来を担う · 新卒人材の獲得をミッションに、 · ・採用計画の企画立案 · ・採用イベント運営 · ・採用業務 · をメインでご担当いただきます。 · 営業出身で活躍している社員もおり、 · 培った「提案力」や「実行力」を活かし、 · 会社を内側から支えるキャリアへシフト · したい方に最適なポジションです。 · —————————————— · 《具体的なお仕事内容》 ...

東証プライム上場ホールディングス企業のグループ会社である同社の戦略人事部門として、グループ企業のサービスや生産性を向上させるために、人事施策の遂行が急務となっています。 · 能力・ご経験に応じ、課長職相当~部長候補までのレイヤーを想定しており、生産性向上のために現部長が担う広い管掌範囲も分掌していきます。 · ...

人財領域の"攻め"と"守り"で、JERAの成長を牽引 · -戦略と人財マッチングによる戦略達成確度の向上 × 安心して挑戦できる基盤提供- · ...

株式会社アズームは「世界から『もったいない』をなくそう」をミッションに、「遊休資産を活躍する資産に」というビジョンを掲げ、不動産テック領域で月極駐車場サブリース事業を主軸に展開しています。採用メッセージ2030年に向けた中期経営計画の達成とさらなる事業拡大のため、質とスピードにこだわり、圧倒的な成長を自ら勝ち取りたい新たなメンバーを募集しています。平均年齢28歳という活気ある組織で、社歴や年齢に関わらず実績を正当に評価する文化があります。他にもコアミッション:自律型教育戦略の立案と実行 · , 選考・オペレーション業務 · , 将来的なキャリアアップ · ...

楽天グループのFintech事業として成長を続けている当社において、人材開発や組織強化を通して、事業の更なる成長に資していくことが私たち人のミッションです。 · ビジネスの多角化と必要な人材の多様化の中で人事企画担当の役割や向き合う課題も幅を広げており、キャリア開発や人事異動、報酬/評価制度設計/運用などを行っています。 ...

株式会社アズームは「世界から『もったいない』をなくそう」をミッションに、「遊休資産を活躍する資産に」というビジョンを掲げ、不動産テック領域で月極駐車場サブリース事業を主軸に展開しています。 · ...

Se busca un profesional para ocupar la posición de personas. · ...

+課長をサポートしながら、改定後の人事制度の移行措置等に関する運用設計や昇降格制度の設計実運用などを行います。 · +改定後の人事制度の移行措置等に関する運用設計、及び昇降格制度の設計、実運用 · 就業関連規則・ルール、福利厚生制度の全面的見直し、およびゼロベースでの再構築 · ++ ...

成長中のクラウドサービス事業を展開する企業です。 million yen Tokyo Human Resources Development & Training · ...