雲端基礎設施系統與平台事業群 - 機構資深工程師(enc) - 秋田県 能代市 中和
1ヶ月前
仕事の説明
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地點: 중和 · 部門: R&D II · 學歷要求: 碩士 · 會找出現有工作方法或流程中可以改善的問題或機會 · 會提出工作問題的改善或解決方案 · 對於所負責的工作,以高標準要求自己 · ...
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會找出現有工作方法或流程中可以改善的問題或機會 · 全力以赴,達成具挑戰性的工作標準 · 確實達到工作的要求 · 對於所負責的工作,以高標準要求自己 · ...
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1ヶ月前
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1ヶ月前
地點: 中和 · 部門: R&D III · 學歷要求: 碩士 · 擬進用條件: 正式員工 · 職缺説明: · 工作簡述 · 主要職責 · 核心職能 · 專業職能 · 對於所負責的工作,以高標準要求自己 · 會找出現有工作方法或流程中可以改善的問題或機會 · 容易注意到相關技術領域內的新奇事物,對新鮮的、不確定的事物有很強的敏感性 · 求知欲強,喜歡一探究竟。能通過多種方式對新情況、新問題進行觀察,探索、提問和追問,探究事物的緣由 · 將新的意見或想法落實於工作中 · 考慮不同文化差異的群體特徵,對不同人採用不同的管理實踐方法,從而保證於不同的群體工作的 ...
22時間前
· 工作簡述: · 在壓力的情境中,能與人維持良好關係 · 在困境中依然堅定自己的信念,並不斷地嘗試不同的方法,尋找突破口 · 積極面對及處理職責內和職責外的任務, · … · ...
1ヶ月前
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4週間前
+ · 안행는와중를돬 · 칀프록의 Cadence Allegro · ...
3週間前
地點: 中和 · 部門: Sales · 學歷要求: 大學 · 擬進用條件: · 職缺説明: · 工作簡述 · 主要職責 · 核心職能 · 專業職能 · 在壓力的情境中,能與人維持良好關係 · 在困境中依然堅定自己的信念,並不斷地嘗試不同的方法,尋找突破口 · 積極面對及處理職責內和職責外的任務,和相關部門或人員溝通協作,積極推進任務完成 · 達成目標後不斷設定更高標準 · 考慮不同文化差異的群體特徵,對不同人採用不同的管理實踐方法,從而保證於不同的群體工作的高效 · 基於對客戶潛在需求的深入研究,致力於開發符合客戶需求的產品或服務,使客戶體驗超出預期 ...
3日前
· 在壓力的情境中,能與人維持良好關係 · 在困境中依然堅定自己的信念,並不斷地嘗試不同的方法,尋找突破口 · ...
1ヶ月前
地點: 中和 · 部門: R&D I · 學歷要求: 碩士 · 擬進用條件: 正式員工 · 職缺説明: · 工作簡述 · 主要職責 · 核心職能 · 專業職能 · 對於所負責的工作,以高標準要求自己 · 會找出現有工作方法或流程中可以改善的問題或機會 · 容易注意到相關技術領域內的新奇事物,對新鮮的、不確定的事物有很強的敏感性 · 求知欲強,喜歡一探究竟。能通過多種方式對新情況、新問題進行觀察,探索、提問和追問,探究事物的緣由 · 將新的意見或想法落實於工作中 · 考慮不同文化差異的群體特徵,對不同人採用不同的管理實踐方法,從而保證於不同的群體工作的高效 ...
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+ · 地點: 中和 · 部門: R&D · 學歷要求: 碩士 · 擬進用條件: 正式員工 · ...
1ヶ月前
· 地點: 중和 · 部門: DQA-I · 學歷要求: · 擬進用條件: · 職缺説明：채c이 를 · 용침잮 · 수 · 하（DQA） · ...
1ヶ月前
地點: 中和 · 部門: MFT · 學歷要求: · 擬進用條件: · 職缺説明: · 工作簡述 · 主要職責 · 核心職能 · 專業職能 · 會執行並持續追蹤解決方案的成效 · 對於所負責的工作,以高標準要求自己 · 會找出現有工作方法或流程中可以改善的問題或機會 · 依據風險評估結果調整相關決策 · 考慮不同文化差異的群體特徵,對不同人採用不同的管理實踐方法,從而保證於不同的群體工作的高效 · 能立即採取適當的危機解決方法,降低危機造成的傷害 · 努力縮小組織各流程之間的差異,致力於建立整個組織或企業範圍內共同的流程體系 · 領域知識與工具 · 產品 ...
22時間前
地點: 中和 · 部門: R&D I · 學歷要求: 碩士 · 擬進用條件: 正式員工 · 職缺説明: · 工作簡述 · 主要職責 · 核心職能 · 專業職能 · 會執行並持續追蹤解決方案的成效 · 會提出工作問題的改善或解決方案 · 會找出現有工作方法或流程中可以改善的問題或機會 · 全力以赴,達成具挑戰性的工作標準 · 充分理解組織架構與系統,理解不同部門的需求及利益,並能夠瞭解項目或事件對其他部門的影響 · 運用回饋機制,找出錯誤或問題並進行改正 · 持續改善流程、方法,不斷提高工作品質 · 領域知識與工具 · 軟體程式設計 · 軟體工程系統開發 ...
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