人事(人事制度・組織開発)】経営と現場をつなぎ、mvvを"実装"する人事の中核ポジション - 〒- 東京都 目黒区 上目黒

当社について · 当社は、**「リノベーションを再定義する」**をミッションに掲げ、 · 「リノベーションのプロセスが透明で合理的。だから納得して選べる」 というビジョンのもと、まだアナログな手法が多く残る建設・設備業界に対し、テクノロジーと新しい発想で変革を起こすベンチャー企業です。 · 「誰でも気軽にリノベーションができる世界の実現」と「建築業界の構造的課題の解決」の両立を目指し、日々挑戦を続けています。 · 当社のリノベーションは、デザイン性とリーズナブルな価格の両立を重視し、フルリノベーションから部分リノベーションまで、設計・施工を自社一貫で対応 ...

仕事の説明

当社について

当社は、**「リノベーションを再定義する」**をミッションに掲げ、

「リノベーションのプロセスが透明で合理的。だから納得して選べる」 というビジョンのもと、まだアナログな手法が多く残る建設・設備業界に対し、テクノロジーと新しい発想で変革を起こすベンチャー企業です。

「誰でも気軽にリノベーションができる世界の実現」と「建築業界の構造的課題の解決」の両立を目指し、日々挑戦を続けています。

当社のリノベーションは、デザイン性とリーズナブルな価格の両立を重視し、フルリノベーションから部分リノベーションまで、設計・施工を自社一貫で対応できる体制を整えています。

私たちが目指すのは、"業界の常識を根本からアップデートする"こと。

DXや新規事業の推進を通じて、現場の非効率をなくし、働く人たちがもっと誇りを持てる業界をつくります。

【当社の特徴】

① 職人を自社で直接雇用し、受注~設計~施工まで一気通貫で対応できる体制を構築しています。そのため、打ち合わせや工事期間中もコミュニケーションが取りやすく、臨機応変な対応ができるため、工期通りの施工が実現できたり、クレーム、トラブルが発生しづらい体制を整えております。

② 自社ショールーム「中目黒リノベ研究所」を展開しており、実際に商品を手にしてもらいながら、商談を進めることができるため、お客様のイメージを形にしやすい仕組みを作っております。

③ デジタル化が遅れている業界ではありますが、当社では積極的にITツールを活用することで、生産性高く働ける仕組みづくりを進めています。

④ 不動産領域への進出や新規事業の立ち上げなど、価値創造モデルの構築に注力しています。

仕事概要

経営が描くミッション・ビジョン・バリュー(MVV)を体現するべく、「行動・判断・制度」に落とし込み、組織を変えていくことがミッションです。

急成長・変革フェーズにある当社において、

・組織の状態を構造的に捉え

・経営と現場の間に入り

・制度/仕組み/コミュニケーションを通じて

"MVVを体現する組織づくり"の役割を担っていただきます。

採用・評価・育成・マネジメント・会議・意思決定といった

組織運営にMVVを組み込み、「a-techらしい働き方・成果の出し方」を再現可能な形で実装していくポジションです。

【具体的な仕事内容】

• ミッション・ビジョン・バリューの浸透設計・実装
  
  ・MVVを行動指針、判断基準、期待役割へ翻訳
  
  ・経営メッセージの構造化、ストーリー設計
  
  ・全社会議/イベント、マネジメント、会議運営などへの組み込み
  
  ・MVVを起点としたコミュニケーション施策の企画、運用

• 組織状態の可視化と課題特定
  
  ・組織サーベイ・1on1・定性ヒアリング等による現状把握
  
  ・部門・階層ごとの課題構造の整理
  
  ・経営陣へのレポーティング・示唆出し

• 人事制度・仕組みへの落とし込み
  
  ・評価制度、等級定義、行動指針などへのMVV反映
  
  ・マネジメント/リーダーに求める役割定義の設計
  
  ・育成、オンボーディング設計への組織思想の組み込み

• マネジメント層・キーパーソンの伴走
  
  ・経営と現場の認識ギャップの橋渡し
  
  ・マネージャー/リーダーへの壁打ち、課題特定~解決策立案、実行支援
  
  ・組織課題をテーマとしたワークショップ・イベント設計、ファシリテーション

• 組織開発施策の企画・推進
  
  ・組織変革テーマの設定とロードマップ策定
  
  ・施策の企画〜実行〜振り返りまでの一貫推進
  
  ・成果指標(行動変容・エンゲージメント等)の設計と改善

提供できる機会

• 経営の意思決定に"組織の専門家"として関与できる機会
  
  ・経営陣と近い距離で、事業戦略・人材戦略・組織設計の議論に参加できる
  
  ・「人事の実務担当」ではなく、経営の意思を組織に実装するパートナーとしての経験
  
  ・経営視点で組織を見る力・言語化する力が身につく

• ミッション・ビジョンを"実装する側"に回れる機会
  
  ・MVVを掲げるだけで終わらせず、評価・育成・マネジメント・会議・行動にまで落とし込む経験
  
  ・「理念浸透がうまくいかない理由」を、構造的に理解できる
  
  ・他社でも通用する再現性ある組織づくりの型を獲得できる

• 組織変革の01/110を一貫して担える機会
  
  ・組織課題の発見から、施策設計、実行、定着までをリード
  
  ・既存の制度や成功体験に縛られず、自分で考え、試し、改善する裁量
  
  ・成果が「制度」や「文化」として会社に残る手触り感

• マネジメント・リーダー育成に深く関われる機会
  
  ・マネージャーや次世代リーダーと伴走しながら、思考・行動・意思決定の変化を支援
  
  ・「人が育つ瞬間」「チームが変わる瞬間」に立ち会える
  
  ・コーチング・ファシリテーション・構造化スキルが磨かれる

【必要スキル】

・組織開発や人事制度設計・運用の経験

組織課題を「構造」で捉え、仕組みに落とした経験

・組織開発、HRBP、People & Culture、事業人事などの実務経験

・ミッション・ビジョン・バリュー策定/浸透に関わった経験

・評価制度、等級制度、行動指針などの設計・改定経験

・マネージャー/リーダー育成、1on1設計、コーチング経験

・組織サーベイ、エンゲージメント改善施策の企画・運用経験

求める人物像

・特定の職種に限らず、主担当として業務を設計・推進・やり切った経験例:採用、営業企画、新規事業、バックオフィス改善など

・正解が決まっていない状況でも、 課題整理 仮説立て 実行 振り返り を回してきた経験

・経営・現場など立場の異なる人と対話し、調整しながら物事を前に進めた経験

・実務に手を動かしながら、全体像を整理・言語化する力

職種 / 募集ポジション

【人事(人事制度・組織開発)】経営と現場をつなぎ、MVVを"実装"する人事の中核ポジション

雇用形態

正社員

給与

年収

500万円 〜 750万円

固定残業代45時間込みの金額となります。
ご経験や現年収を踏まえて個別にご提示させていただきます。
【月給】
360,000円〜535,000円
【基本給】
266,000〜393,000円
【内固定残業代】
94,000〜142,000円(45時間分)
【賞与】
有(業績に応じて支給。前年度実績は夏冬で2ヶ月支給)
【昇給】
年2回

勤務地

東京都目黒区上目黒115 第二育良ビル3階

勤務時間

<フレックス制>
・1⽇の標準労働時間 8時間00分
・コアタイム 13:00〜17:00
・フレキシブルタイム 5:00-22:00
※固定残業:45時間込み(超過した分は全額支給します)
※10:00〜19:00を中心に働いているメンバーが多いですが、柔軟に対応していただけます。
※週2日まで在宅勤務可能(3ヶ月の試用期間後)

休日

・完全週休二日制
・年間休日122日以上
・土日祝休み
・夏季休暇(有休奨励日として数日取得いただきます)
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇

福利厚生

・交通費全額⽀給
・家族⼿当(扶養している0-18歳の⼦供につき⽉1万円)
・MacBook・iPhone・iPad貸与

加入保険

・健康保険
・厚⽣年⾦
・雇⽤保険
・労災保険

受動喫煙対策

屋内禁煙