管理職候補】人事戦略立案・制度改革(グローバル人事牽引) - Tokyo

【仕事内容】 · 「【管理職候補】人事戦略立案・制度改革(グローバル人事牽引)」のポジションの求人です · 【募集の背景】 · 労働人口の減少が進む中、同社がさらなる成長を遂げるためには、デジタルトランスフォーメーション(DX)による業務効率化に加え、継続的に成長できる人材の確保とエンゲージメントの向上が不可欠です。 · 同社は、データ人事を駆使した戦略的な人材管理を行い、日本型人事制度からジョブ型への転換、ならびに年功序列を排除した抜擢型制度への移行を進めています。 · これにより、企業価値向上に直結する人事戦略の立案や、グローバル人事制度の展開および ...

【仕事内容】 · 【職務内容】 · 人事企画課 · ・経営戦略に基づいた人事戦略の策定と推進 · ・評価および国内外のタレントマネジメント制度・システム構築 · 人事課 · ・給与計算(海外給与含む)業務 · ・福利厚生企画(健康経営、女性活躍等)業務 · ・労働政策業務 · 人材開発課 · ・人材育成施策の企画および実行 · ・新卒採用業務 · 【具体的には】 · 人事企画課 · ・タレントマネジメントシステムの再構築 · (スキル管理/後継者育成管理の全体設計/システム運用企画/サクセッションプランなど) · ・グローバルの組織体制管理 · (組織改 ...

経営戦略に基づいた人事戦略の策定と推進 · 評価および国内外のタレントマネジメント制度・システム構築 · 給与計算(海外給与含む)業務 · 福利厚生企画(健康経営、女性活躍等)業務 · 労働政策業務 · ...

海外事業部門のHRBPとして、海外事業部門における人事課題を踏まえた人材戦略・人事施策の企画立案、 · 人事部内や関係部署を横断した人事施策の統括・推進を行います。 · ...

「人事コンサルタント(人事制度・人事施策改革)」のポジションの求人です。経営コンサルティング部は、経営者(CXO)の参謀として経営をナビゲートするプロフェッショナル集団です。HRトランスフォーメーショングループでは、組織風土改革やPMI、専門人材処遇のための人の制定見直し、人的資本情報開示コンテンツ制作を行っています。 · 答えのない課題に対して、自ら試行錯誤をしながら解決への物事を推し進められること。 · プロフェッショナルとして謙虚で常に向上心を持って相互尊重精神で社内外メンバーとコラボレーションできること。 · ...

海外事業部門の人事課題を考慮した人材戦略・人事施策の企画立案、業務全般を行う · 海外事業成長におけるキーとなる人材のパイプライン確保を目的としたキャリアパスの整備 · ...

【仕事内容】 · 【職務概要】 · 下記業務をお任せします。 · 【職務詳細】 · ・海外事業部門のHRBP · ・海外事業部門における人事課題を踏まえた人材戦略・人事施策の企画立案 · ・人事部内や関係部署を横断した人事施策の統括・推進 · 【想定する施策例】 · ・グローバル志向人材の裾野拡大を企図した採用ブランディングの強化 · ・海外事業成長においてキーとなる人材のパイプライン確保を企図したキャリアパスの整備 · ・上記キャリアパスを機能させていくための配置・育成計画の策定 · (そのための運用設計や実際の運用・ファシリテート)など · ※上記は ...

+ · +採用企業:CTW株式会社,勤務地:東京都 23区, 港区,雇用形態:正社員,WaRKスタイル:カジュアル残業少なめ,MOTENAI:TOKYO. · +自社でAIを用いた採用管理システムを開発し、求人票や面接調整の自動化に取り組んでいます · 経営層と距離が近く、スピード感や裁量をもって採用を進められます · 残業10時間以下で福利厚生充実長く安心して働ける環境が整っています · ...

필는입록을 (1973)프름 ,(54)windows(94.1%),2026(NEWGROWTH2028),DX,human capital management. · ...

【仕事内容】 · 【業務内容】 · 同社の事業成長を加速させるため、人事部門のリーディング役として、以下の業務を統括・推進していただきます。 · 【具体的には】 · ▽IPOを見据えた人事戦略の立案と実行 · ■事業戦略に基づいた人事戦略の策定、人員計画の策定、実行 · ▽ダイバーシティ&インクルージョン推進 · ■多様な人材が活躍できる組織風土の醸成、制度設計 · ▽採用戦略の推進と実行 · ■事業拡大とIPO後の成長を見据えた、多様な職種・レイヤー(特にハイクラス層や専門職)における採用戦略の立案と実行 · ■採用プロセスの整備と強化、採用ブランディ ...

同社の事業成長を加速させるため、人事部門のリーディング役として、以下の業務を統括・推進していただきます。具体的にはIPOを見据えた人事戦略の立案と実行です。またダイバーシティ&インクルージョン推進や採用戦略の推進と実行も任務です。 · IPOを見据えた人事戦略の立案と実行 · 事業戦략に基づいた人事戦略の策定、人員計画の策定、実行 · Daiibersiti & Inkurujon Tainen · ...

仕事内容: · 株式会社レオパレス21での採用人事として、新卒採用戦略の立案から実行まで幅広く担当いただきます。 · 【主なお仕事について】 · ・新卒採用全般における手法選定・戦略立案・採用サイト運営 · ・イベント運営(インターンシップ、合説・会社説明会、内定式、入社式等) · ・採用前接触機、内定から入社までのサポート全般(内定者研修、フォロー面談、入社手続き、社宅・引っ越し手続等) · ・新入社員研修の実施・運営 · ✼ · • · •┈┈┈┈┈┈ · • · •✼ · 【配属先情報】 · 年間100名程度の採用目標を達成している部署での募集です ...

· [ｱi]ｈi mufufurukai] (sangyou seikyu) (ｩnoki no kaihou) · ...

HC CoE(Human Capital Center of Exellence)Workforceチームは、組織や人に関わる全社的な課題解決に向けた戦略策定と推進を行うチームです。 · ...

+SHIFT MITA2F+2026年2月より新オフィス(三田)移転予定、大手外資系コンサルティングファーム出身のディレクターやシニアマネージャーが中心となり、PMOサービスを体系化するチームリーダーとしてプロジェクトメンバーとしてゴール達成に向け、チームとともに成果にコミットしていただきます。 ...

【仕事内容】 · 【職務概要】 · 事業構造の変革に応じた人材マネジメント戦略の立案、具体的な施策・制度の設計・運用支援、更には、生産性向上に向けた組織・機能・業務の見直しまで、人と組織に関する改革を幅広く支援しています。 · 【職務詳細】 · (1)人材戦略 · 人的資本経営の推進/人材戦略策定/要員計画、タレントマネジメント/人材情報データ整備、活用/採用戦略 など · (2)評価・処遇・育成 · 人事処遇制度改革/グループ人事制度統合、構築/日本企業に適したジョブ型マネジメント/高度専門人材の評価、処遇/人材育成ビジョン、人材育成体系構築 など · ...

仕事内容 · 【本社人事】20・30代活躍中HRBP経験を活かす事業を動かす人事戦略担当 · 2029年ビジョン実現に向け、人材戦略の基盤を強化するための増員募集です。 · ミッションは、2025年7月に導入した「ミッショングレード制」を全社へ拡大・加速させること。 · そのため、3年以上の人事制度の企画・設計経験は必須です。 · 現在、このミッションを推進するチームは20代・30代が中心となって活躍しており、次世代のリーダー候補として長期的なキャリアを築いていただくことを期待しています。 · 事業成長に貢献したHRBP経験や、コンサルとして制度設計に携 ...

事業拡大と高度化が進む中で、経営・事業戦略と連動した人事・労務施策の重要性が一層高まっています。社員エンゲージメントや生産性の向上、各種人事制度・労務プロセスの高度化を通じて、組織基盤を強化するため、経営に近い立場で主体的に人事・労務課題をリードできる人材を新たに募集します。 · ...

人事マネージャーを募集しています。採用戦略の立案・推進、エージェント管理やダイレクトリクルーティングを行います。 · ...

· (以下のいずれかの経験をお持ちの方) · 戦略系・人事系コンサルティングファーム・シンクタンクのご経験者 · 人事関連業務の実務経験者 · ...