人材コーディネーター - 仙台市青葉区, 日本 - 株式会社コトリオ

説明

■ 仕事内容

人材コーディネーター(医療福祉に特化)◆業界未経験80%/全員中途入社/年休124日/残業月15h

ご希望に応じて「人材派遣事業部」または「人材紹介事業部」への配属となります。
◎いずれも主に医療・福祉施設への「法人営業」と「人材コーディネート」の両方を担当していただきます。

▼法人営業
○ルート営業
介護施設等の医療・福祉施設に労働条件をヒアリングし、
ニーズに合った人材を提案します。

○新規開拓
人手不足でお困りの施設に、当社の人材サービスをご提案。
医療・福祉業界は人材ニーズが高いため
営業を断られることはほとんどありません。
※飛込営業一切なし

▼人材コーディネート
○マッチング
求職者と面談を行ない、
希望や適性から最適な職場(医療・福祉施設)を紹介します。

○フォロー
業務開始後も定期的に面談を実施。
要望などをヒアリングし、必要があれば施設に働きかけます。

登録求職者数は約19万人と業界トップレベル。様々な経験・資格を持つスタッフがいるため、自信を持って提案できることが強みです。また、細かい事務作業などは他部署が対応するため、営業と人材コーディネート業務に集中できます。

09:30 出社・朝礼
10:00 営業同行(支店長と福祉施設への提案に同行)
12:00 昼食
14:00 キャリアカウンセリング(登録者の転職相談やお仕事探しのカウンセリング)
16:00 マッチング(求職者と福祉施設のマッチング業務、電話で人材の提案)
18:30 終礼・退社

【異業種での営業経験やマネジメント経験のある30代が活躍中】
★社員全員が中途入社92%が20代・30代
★94%の社員が営業スタート初月に売上を上げています

全社員が積極的にキャリア形成できる仕組みを用意しています。
◎社員自らの興味や強みを活かせる職務にチャレンジ可
◎社員のキャリアプランニングを会社がバックアップ

■ 応募資格

学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/ブランクOK

【社員の80%が人材・医療福祉業界未経験スタート。人材が資産の会社だから大切に育てます】
★人材業界・営業未経験の方歓迎
★営業経験者・店舗管理者歓迎
★要普通自動車運転免許(AT限定可)
→求職者を施設へ案内する際に必要なため

◎人と話すことが好きな方
◎医療・福祉業界に貢献したい方
◎成長企業で働きたい方
◎頑張りは給与で正当に還元されたい方
◎メリハリをつけて働きたい方

■ 募集背景

【事業拡大に伴い多彩なキャリアパスがあります】
超高齢社会を迎えた昨今、当社が人材サービスを展開する医療・福祉の現場では人材の需要が多く、寄せられる依頼が増加しています。

この勢いに乗り売上高100億円を超えるなど急成長し、組織も拡大。今後もさらなる成長を目指すため、組織の強化を図るべく幅広い社会人経験を持つ方々を積極的に採用したいと考えています。当社では営業未経験で入社した30代のメンバーが活躍しており、年齢や経験に関わらず、新しい挑戦を歓迎する環境が整っています。ポジションも豊富ですのでぜひ上を目指してください

■ 雇用形態

正社員

※試用期間は3ヶ月です。試用期間中の給与・待遇に変動はありません。

■ 勤務地・交通

\好きな場所で働けます/
★転居を伴なう転勤なし
★配属先の希望考慮

【関東】
品川支店/東京都港区
立川支店/東京都立川市
横浜支店/横浜市神奈川区
千葉支店/千葉市中央区
埼玉支店/さいたま市大宮区
高崎支店/群馬県高崎市
宇都宮支店/栃木県宇都宮市

【関西】
京都支店/京都市南区
北大阪支店/大阪府高槻市
梅田支店/大阪市北区
天王寺支店/大阪市天王寺区
神戸支店/神戸市中央区
奈良支店/奈良県奈良市 ★2024年4月移転・リニューアル

【東海】
名古屋支店/名古屋市中区
浜松支店/浜松市中央区

【東北】
仙台支店/仙台市青葉区

【信越】
松本支店/長野県松本市

【中国】
岡山支店/岡山市北区
広島支店/広島市中区

【九州】
福岡支店/福岡市中央区 ★2024年4月移転・リニューアル
熊本支店/熊本市中央区 ★2024年1月オープン

◆交通
【関東】
品川支店/各線「品川駅」徒歩3分
立川支店/JR「立川駅」徒歩6分
横浜支店/各線「横浜駅」徒歩8分
千葉支店/各線「千葉駅」徒歩5分
埼玉支店/各線「大宮駅」徒歩4分
高崎支店/各線「高崎駅」徒歩1分
宇都宮支店/JR「宇都宮駅」徒歩2分

【関西】
京都支店/近鉄「東寺駅」徒歩3分
北大阪支店/JR「高槻駅」徒歩1分
梅田支店/JR「大阪駅」徒歩8分
天王寺支店/JR、地下鉄「天王寺駅」徒歩3分
神戸支店/JR「三ノ宮駅」徒歩7分
奈良支店/近鉄「近鉄奈良駅」徒歩1分

【東海】
名古屋支店/各線「伏見駅」徒歩1分
浜松支店/JR「浜松駅」徒歩1分

【東北】
仙台支店/地下鉄南北線「広瀬通駅」徒歩1分

【信越】
松本支店/JR「松本駅」徒歩5分

【中国】
岡山支店/各線「岡山駅」徒歩10分
広島支店/広島電鉄「八丁堀駅」徒歩3分

【九州】
福岡支店/地下鉄空港線「天神南駅」徒歩2分
熊本支店/熊本市電「西辛島町駅」徒歩1分

■ 勤務時間

9:30~18:30(実働8時間/休憩1時間)
★平均残業時間 15時間/月

業務効率化を推進している当社。求人票の作成や給与計算、保険の加入脱退手続きなどの事務作業は他部署で行なうほか、業務改善やミスを防ぐために新しいシステムを積極的に導入することで残業時間の削減を図っています。

■ 給与

【品川・横浜・千葉・埼玉・立川】
月給28万4000円~35万1000円

【梅田・天王寺・北大阪・京都・奈良・神戸・名古屋】
月給26万4000円~33万7000円

【福岡・熊本・広島・岡山・浜松・松本・高崎・宇都宮・仙台】
月給25万2000円~31万5000円

※インセンティブ(上限なし)+賞与年2回を別途支給
※所定時間外手当30時間(4万8000円~6万6000円)を含む。時間超過分は別途支給。

28歳/月給30万2000円+インセンティブ(法人営業経験3年、扶養者手当含む)

◆年収例
624万円/支店長(1年目)月給39.8万+賞与+インセンティブ
722万円/マネージャー(3年目)月給43.2万+賞与+インセンティブ
860万円/課長(5年目)月給49.6万+賞与+インセンティブ

■ 休日休暇

■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■夏季・冬季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■育児・産前産後休暇 ※取得実績あり
■介護休暇
■生理休暇

■ 福利厚生・待遇

■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金等)
■賞与:年2回(5月、11月)
■昇給:随時(能力・評価を評価し、随時昇給を行なっています)
■インセンティブ(業績による)
■交通費支給(月3万5,000円まで)
■扶養者手当
■役職手当
■退職金制度
■ウォーターサーバー完備
■保養所
■定期健康診断
■リファラル制度
■クールビズ導入
※社内では一年中ネクタイ・ジャケットなしOK
■マイカー通勤(規定有)
■携帯電話・パソコン貸与
■オフィス内禁煙
■資産形成のために、金融知識が学べる講座
豊かな未来を実現、お金の学校『Life Ship College』受講可能

★当社は社員の成長を支え、家庭と仕事の両立と、積極的なキャリアを目指すことができる仕組みや制度を整えています。

■ 先輩社員からのメッセージ(1)

横浜支店 人材コーディネーター(30代男性、入社1年目)
前職:整骨院院長

◆転職理由は?
家族との時間を作るためです。前職の整骨院では土日祝も仕事で、夏季・冬季休暇もありませんでした。また、どれだけ成果を上げても、給与に反映されなかった点も理由の一つです。

◆コトリオの魅力は?
年間休日が124日と休日がしっかりあることや、成果を出せば年齢や社歴、経歴に関わらず評価され、インセンティブとして給与に還元してくれるところに惹かれました。30代で入社したメンバーも多く、中途入社であっても組織の核として、会社のさらなる成長に貢献できるところにもやりがいを感じています。

■ 先輩社員からのメッセージ(2)

天王寺支店 支店長(30代男性、入社2年目)
前職:自動車販売営業

◆未経験でも大丈夫?
営業、業界未経験でも大丈夫です営業未経験で活躍している先輩も多数在籍しています。私自身も人材業界未経験でしたが、しっかりと指導していただけました。また、経歴に関係なく、成果を上げればきちんと評価してもらえるので、高いモチベーションを維持しながら働ける点も成長に繋がりました。

◆支店長としてのやりがいは?
2023年10月に支店長に抜擢され、日々マネジメントの難しさと楽しさに直面しています。その中で支店のメンバーが成長する姿を見ると嬉しくなります。まだまだこれからですが、まずは関西一の支店を目指していきます

■ PRコメント

安定した環境で、家族との時間も大切にできる仕事です。

広島支店 副店長(30代男性/入社1年目)

◆前職の仕事内容と退職理由は?
前職は外資系の保険会社で営業をしていました。仕事の原動力は家族でしたが、土日がほぼアポイントで家族との時間が取れず、プライベートと仕事を両立するために転職を決意しました。フルコミッション制度による収入の波も転職の理由の一つです。

◆コトリオに決めた理由は?
前職は年功序列でなかなか昇進できなかったので、中途採用者が早くから店長などのポストに就いていることを知り、実績をしっかりと評価してもらえる会社だと感じたからです。また、家庭があり、早く転職先を決めたかった私にとって、応募後わずか数時間で面接日が決まったことがとても印象的でした。
現在勤務している広島支店が新規立ち上げメンバーを募集していたことも、私が惹かれた理由の一つです。

◆入社して良かったことは?
私が入社した数ヶ月間でも会社が成長しているのを実感でき、副店長のポジションと高収入を手に入れることができました。また、家族との時間も増え、本当に良かったです。

■ プロフェッショナル取材者のレビュー

◆取材から受けた会社の印象

2025年には30万人以上の介護人材が不足すると言われています。そのような中で、同社が手がける医療・福祉の人材派遣サービスは今後ますます成長するサービスです。

取引先の新規開拓というと、飛び込みのイメージがあるかもしれませんが、同社では一切行なっていないとのこと。それよりも電話営業を基本とし、細かいスケジュール管理や、頭を使ってしっかり練った営業戦略のほうが成果につながっているそうです。そして、成果に対しては、正当な評価軸で個人に還元されるので、それが一人ひとりのモチベーションになっているとのことでした。

面接は一方的に質問されるような堅苦しい感じではなく、入社後のミスマッチがないように会社について出来る限り詳しく説明をされているそうです。この求人募集を読んで興味を持ったのなら、ぜひ対面で同社について聞いてみてもいいかもしれません。

◆この仕事のやりがい&厳しさ

●やりがい
◆施設と求職者の課題を両方解決することができる
医療・福祉業界は人手不足が深刻化しており、介護スタッフの確保は社会にとって重要な課題です。同社の人材コーディネーターとして活躍し、施設に適切な人材を紹介することで、高齢者の生活を支え、社会貢献しているという実感を得ることができます。
また、介護業界で活躍したい求職者に適切な仕事を紹介することで、彼らのキャリア形成を支援し、人生をより豊かにするお手伝いができます。

◆専門知識を身に付けることができる
医療・福祉業界に特化した同社で働くことで、業界に関する幅広い知識や経験を身につけることができます。業界の現状や課題、求職者のニーズなどを深く理解することで、より質の高いサービスを提供できるスキルを身に付けられるようになるでしょう。

●厳しさ
◆施設と求職者の要望の調整に苦労することも
求人紹介の架け橋として、施設と求職者の双方の要望を満たす必要があります。しかし、必ずしも双方の希望が一致するとは限らず、時にはクレームを受けることも。そうならないためにも、双方と密にコミュニケーションを取って、調整する力が求められるでしょう。

◆この仕事の向き&不向き

●向いている人
施設と求職者の架け橋になる仕事ですので、人の役に立つ仕事がしたい方、感謝されることにやりがいを感じる方に向いています。ひとりひとりに誠実な対応ができる方は活躍できるでしょう。また、やりがいがあるだけではなく、仕事で出した実績は昇給やインセンティブでしっかりと還元されるため、成果をきちんと評価されたい・どんどん上を目指したいという方にも向いています。

●向いていない人
人に深く関わる仕事ですので、受動的な方には不向きです。取引先や求職者の方とこまめにコミュニケーションを取ることで、新たなマッチングにつながることもしばしばあるため、受け身の姿勢ではそうしたチャンスを逃してしまう可能性があります。