管理職/エキスパート】【人事本部】 - Tokyo, 日本 - パーソルキャリア株式会社

説明

【【管理職/エキスパート】【人事本部】【東京】事業成長パートナーとしての戦略人事(HRBP) ~人事戦略の企画・立案・推進、組織開発等~】
No
【職種】
**その他:人事・総務**:
【給与・報酬】
年収 850万円~959万円
年収:850万円~959万円(固定時間外手当含む)
**月額給**:520,400円~610,900円(固定時間外手当含む)
**基本給**:387,000円~477,500円
**固定時間外手当**:133,400円支給(約40時間分相当※等級・営業日数によって変動有)
**昇給・賞与**:有(年2回)
**リモートワーク手当(対象者のみ)**:毎月3000円支給
入社時に1回限り、リモートワーク一時金として15,000円を支給
【企業名】
パーソルキャリア株式会社
【業務内容】
【業務内容】
- 概要
パーソルキャリアの管理部門を統括する人事本部での事業部付け人事を担当いただきます。
「各事業に特化した人事課題やミッションを事業と協力の下で遂行し、事業成長に繋げる」をミッションに、戦略人事部のエキスパートとして、 >を担っていただきます。
- 詳細
成長を続ける事業部のHRBPとして、事業責任者とともに事業伸長に繋がる制度や組織作りを行うことがミッションです。タレントレビューをもとにした戦略的ローテーションや人材開発施策の推進の他、ライフステージが変化する社員が増える中で、多様性に対応し、メンバーのキャリア形成を柔軟に支援できる組織開発を推進いただきたいと考えています。より競争力の高い事業運営を行うために、組織人事に対する想いを強く持ちながら、事業戦略なども踏まえて人事課題の解決・事業の強化を推進を担っていただきます。
(※詳しくは面接の中でも説明致します)
・事業戦略に基づく人材ポリシーの策定
・タレントマネジメント定義、サクセッションプランの検討
・異動配置、組織開発施策の立案・実行
・残業削減、退職率軽減施策の実施・改善
フロント領域(約10事業(本)部)、ミドル領域(約7事業(本)部)がございますが、今回は当社の基幹事業でもあるフロント領域の事業部を担当いただく予定です。
- 業務の魅力
ボトムアップ経営を大事にしており、経営陣との距離が非常に近く、裁量権・実行権が大きく持てる風土です。
様々な環境要因や経済要因に伴い、人事・人材業界も日々変化、成長が著しい中、当社や各事業・本部においても、その変化を迅速に察知し、より良いサービスにつなげていくことが必要となります。
そのため、変化に対応できる組織力強化や人材育成・成長を行っていくことが経営側の最優先事項となっており、約6000名の従業員規模の企業にて、人・組織という切り口から事業成長に関わることで、スピード感とダイナミック感をもった経験を積むことができるポジションです。
- 人事本部について
人事本部は、全社の人事戦略の立案・実行推進や、事業別の課題解決の人事企画立案を担うデザイン部、全社の労務を担うマネジメント部、全社の人材・組織開発を担う組織開発部、事業別の社員と事業の関係構築を創造するHRBP部、弊社の成長源泉を支える採用部の5つの機能で構成されます。
【就業環境・特徴】
- 新卒・中途垣根なく活躍できる環境
組織の急成長にあたり、直近中途入社者を積極的に採用しています。その中で管理職グレードにあたる、マネジャーやエキスパートでの入社者も増えており、早い方は1年程度で昇格しています。
- ワークライフバランンスがとれる環境
・育児・介護、進学・留学、趣味・余暇活動、地域活動・社会活動において休暇を取得できる「FLASH」制度があります。
・フレックス制度やリモートワークの活用により、自由な働き方を推奨しています・PCは遅くても21:00シャットダウンで土日PC使用不可となっています。(管理職除く)
・全社で育休復帰率95%。ワーキングマザーも多数活躍しています。(2015年無期社員を対象としたデータ)
さまざまなテーマや形式でワーキングママの支援を行っています。
【応募条件】
【必須条件】
- 下記いずれの経験を3年以上有する方
・所属企業の事業において、人事戦略の提案等のHRBP業務に携わっていた方
・事業会社で、人事領域における企画設計のご経験をお持ちの方(組織開発