インフラエンジニア - 江東区, 日本 - NCD株式会社

説明

■ この求人のポイント

\目指すキャリアを実現できる/××など環境が充実

★業界平均を大きく上回る、社員定着率95.1%★
安定性抜群★大手取引/東証上場&創業以来、黒字経営
自社内案件多数★東京/福岡/長崎に自社開発センター有
最新技術にも挑戦可★クラウド(Azure、AWS)案件あり
オフも充実★残業月平均17.4h&年間休日126日
女性活躍中★育休取得100%、時短勤務&時差出勤有

\健康優良企業「金の認定」を取得/腰を据えてキャリアを築ける、充実したワークライフバランスあり

★国内屈指の歴史を持つ東証上場の独立系SIer
創業から56年以上、日本のITの成長を支えてきた当社。長期に取引している大手企業に対してITコンサルティング~開発~保守・運用までトータルサービスをワンストップで提供し、安定した経営基盤を築いています。
★健康優良企業「金の認定」を取得
95.1%と高い定着率を誇ります。有給取得率84.6%、女性社員の育休取得率100%など働きやすい環境も充実

■ 仕事内容

具体的には

近年、客先常駐から自社センターの活用にシフトし、年々その比率も増加。今後も自社センター(東京、福岡、長崎)で、顧客が求めるサービスを提供していきます。

◆インフラのシステム企画~要件定義
◆ネットワーク・サーバー環境の設計・構築
◆AWS等のクラウド導入・構築
◆運用・監視業務 など

当社の特徴

◇主な取引先
高砂熱学工業55年、メットライフ生命保険、東京ガス40年
富士フィルム30年以上と大手との長期取引が中心。
売上の約8割がエンドユーザー企業との直取引が多く、
新規もご紹介いただけます。

経験によってはクライアントへの
オフサイトソーシングの提案や
チームマネジメントなどもお任せします

配属先の編成

数名の小規模から200名もの大規模まで、
多種多様なプロジェクトがあります。
大規模案件では機能ごとに7~8名のチームに分かれており、
リーダーを中心としたまとまりのある体制になっています。

規模を問わず何でも相談し合えるフランクな雰囲気と、
目標に向かって一丸となって取り組めるチーム力が魅力です。

客観的なスキル指標を導入し、スキルアップを実現

「ITスキル標準」という
経済産業省が策定した指標をもとに、
エンジニアの客観的なスキルレベルを数値化。

現状のレベル・目指すべき目標・強化するスキルを
自己認識でき、さらなる成長を目指せます。
導入後は、やるべきことが明確になり、
自律して取り組むエンジニアが増え、
着実にレベルアップしています。

将来のキャリアパス

複線型のキャリアパス
プロジェクトを管理するマネジメントだけでなく
技術力でけん引していくスペシャリストの道も。
本人の希望で選べ、途中変更も可能です。
自社サービスのエンジニアの道も
IT以外に国内トップクラスのシェアを誇る
自転車駐輪サービスを展開しており、
自社内案件に携わることもできます。

■ 対象となる方

【応募条件】
◆ネットワーク又はサーバー構築経験
└Azure、AWSなどのクラウドの構築経験がある
└オンプレの実務経験のみで、クラウドを独学で学んでいる方 など

【こんな方は大歓迎】
◇安定基盤のもと、新たな事に挑戦したい
◇客先常駐型の働き方を変えたい
◇技術力を磨き、社会貢献したい

【あれば優遇する経験・知識】
●生保システムの知識・実務経験
●インフラやオペレーションでの自動化経験
●マネジメント経験

\U・Iターン歓迎複数名募集/
福岡:駅徒歩3分、主要顧客も徒歩5分以内と好立地が魅力
長崎:綺麗な新オフィス
平均年齢32.5歳、男女比5:5と働きやすさ◎

業界平均離職率10%と言われる中、離職率わずか4.9%

*年間休日126日
*平均有給取得率84.6%
*平均残業平均17.4時間/月
*育休取得率女性100%・男性57.1%
*在宅勤務率半数以上

働きやすい環境が定着率が
高い理由の一つにもなっています。
また、今年1月には日本コンピュータ・ダイナミクスから
NCD株式会社へと社名変更。
さらなる飛躍を目指していきます。

■ この仕事に向いている人

◎何事にも主体的に取り組める方
IT業界は技術の進化が激しく、常に新たな技術を収集していく必要があります。何事にも主体的に取り組める方であれば、迅速にスキルが身に付き、やりがいのある仕事ができます。

■ この仕事に向いていない人

△周りと連携がとれない方
上司や先輩、後輩はもちろん、協力会社やクライアントとのコミュニケーションが大切な仕事です。一人で作業をしていきたい方はこの仕事を続けるのは難しいでしょう。

■ 勤務時間

【9:00~18:00】(実働8時間)

平均残業時間17.4時間/月

■ 勤務地

積極的に【リモートワーク実施中です】
東京・福岡・長崎、顧客先のいずれかでの勤務となります。
(顧客先:都内・神奈川・福岡・長崎県内)
※地域限定職制度あり

東京都品川区西五反田 四丁目32番1号 東京日産西五反田ビル
東急目黒線 不動前駅 徒歩2分

東京都江東区青海 二丁目4番32号 タイム24ビル 16階西棟
ゆりかもめ線 テレコムセンター駅 徒歩2分
りんかい線 東京テレポート駅より無料シャトルバス

東京都江東区東陽 七丁目1番1号 イーストネットビルディング5F
東京メトロ東西線 東陽町駅 徒歩7分

福岡県福岡市博多区千代 一丁目19番13号 イルフビル2F
地下鉄箱崎線 千代県庁口駅 徒歩4分

福岡県北九州市小倉北区浅野 一丁目8番4号 武田ビル4F
JR 小倉駅 徒歩3分

長崎県長崎市江戸町 6番5号江戸町センタービル 6階
長崎電気軌道1系統、5系統 西浜町駅 徒歩2分

長崎県五島市東浜町1丁目6-14神田商会ビル2階
福江港から 徒歩5分

【リモートワークについて】
プロジェクトにより異なりますが、
平均週2~3回の在宅勤務を実施しています。

マイナビ転職の勤務地区分では...

東京都、神奈川県、福岡県、長崎県

■ 交通アクセス

東急目黒線「不動前駅」より徒歩2分
ゆりかもめ線「テレコムセンター駅」より徒歩2分
りんかい線「東京テレポート駅」より無料シャトルバス
東京メトロ東西線「東陽町駅」より徒歩7分
地下鉄箱崎線「千代県庁口駅」より徒歩4分
JR「小倉駅」より徒歩3分
長崎電気軌道1系統、5系統「西浜町駅」より徒歩2分
「福江港」より徒歩5分

■ 給与

◇東京・神奈川【月給27万円~月給60万円】
◇福岡【月給25万円~月給60万円】
◇長崎【月給25万2000円~月給60万円】
※経験・スキル等を考慮して決定します。
※試用期間3ヶ月あり(その間の待遇変動なし)
※前給考慮

\資格取得の支援制度が充実/
◆資格取得奨励金制度:3万円~20万円
(取得時に支給)
基本情報技術者試験、応用情報技術者、ITサービスマネージャ、ネットワークスペシャリスト、ITストラテジスト など
◆資格手当2000円~1万円
(毎月支給)
身につけたスキルをしっかりと評価する制度が整っています

初年度年収

400万円~1000万円

モデル年収例

年収420万円/25歳エンジニア職経験2年/残業15h/月
年収520万円/30歳エンジニア職経験6年

■ 昇給・賞与

昇給:あり
賞与:年2回(7月・12月)※過去実績平均:計4.58ヶ月分

■ 諸手当

通勤手当(全額支給)
資格取得報奨金
資格手当
住宅手当

■ 休日・休暇

完全週休2日制(土日休み)
祝日
年末年始休暇(7日間)
アニバーサリー休暇
夏期休暇(連続9日間程度/各自申請)
慶弔特別休暇
永年勤続休暇
看護休暇
産休・育休制度(復職率100%)
年次有給休暇(消化率全国6位*)

■ 福利厚生

社会保険完備
健保組合直営及び契約保養所
財形貯蓄制度
社員持株会制度
慶弔見舞金
団体生命・損害保険
退職金制度※企業年金
確定拠出年金制度
選択定年制度
永年勤続表彰
定期健康診断(35歳以上人間ドック)
メンタルヘルス
短時間・時差勤務制度(育児・介護)
貸付金制度
独身者用住宅完備(東京都・埼玉県)

*出典
会社四季報 2019年度春号(東洋経済新報社)

■ 会社・仕事の魅力

高い定着率を誇る環境で、キャリアアップを実現

★売上の約8割がエンドユーザーと直取引
高砂熱学工業55年、メットライフ生命保険・東京ガス40年、
富士フィルム30年以上と大手の優良企業との長期取引が中心。
しかもエンドユーザー企業との直取引が多く、安定した業績を誇ります。
★成長を後押しする支援が充実
担当業務を行うだけでなく、制度なども活用して
キャリアアップを実現できます。
◇「ITスキル標準」で自己スキルを客観的に評価できる
◇毎月上司との「1on1」で期待や課題を確認
◇「社内公募」を活用して、自分のキャリアを自分で築ける
◇資格取得の支援として「報奨金」と「資格手当」あり

整った制度の中で、社内外問わず
活躍できる人材へと成長することができます。
★高い定着率を誇る環境
◆土日祝休み、年間休日126日
◆平均有給取得率84.6%
◆平均残業平均17.4時間/月
◆育休期間は最大2年
◆小学3年まで時短勤務を適用

■ マイナビ転職編集部より

同社は自社のサービスセンターを立ち上げ、そこで体制を確保して、競合他社では実現できなかった高バリューのサービス(保守開発や運用など)を提供してきた。長崎にある同社拠点も、東日本大震災を機に、大手生命保険会社のBCP(事業継続計画)対策に応えるために創設。現在では、他の生命保険会社からの依頼も増えている。今回募集のエンジニアは同サービスの中核を担う人材として、仕組みづくりに関わっていけるはずだ。