法人営業 - 名古屋市港区, 日本 - ノヅック株式会社

説明

■ 仕事内容

法人営業(未経験歓迎)◆スタートアップ企業/日本のトップランナー企業に選出/年休120日

メーカーから金属加工などを受注し、協力会社となる加工会社に製造を委託している当社。あなたにはメーカーから依頼を獲得し、最適な協力会社を選定する業務をお任せします

【メインミッション】
メインミッションは、約6200社の協力会社の得意な技術を活かし、メーカーに「早く」「安く」「良いモノ」を提供すること。図面や製品の知識、メーカーとの商談方法などは、先輩社員がイチから教えていくので、未経験の方もご安心ください。

【仕事の進め方】
▼顧客の開拓
社内の顧客リストやインターネット、新聞記事などを見ながらメーカーをリストアップし、電話をかけてアポイントを獲得。月20件ほど商談し、3~4件成約するイメージです。担当社数は一人30社ほどを想定。商談後にはお礼状を送り、関係を構築しましょう。

\商談のポイント/
「これまでやってきた方法で困っていない」と感じているメーカーにも、「作り方を変えれば納期を早められます」「ネジを1本減らして、コストカットしませんか」といった新しい技術を提案することで、受注に繋げられます。

▼協力会社の選定
メーカーから図面をいただき、複数の協力会社へ見積を依頼。納期やコストを比較し、最適な加工会社を選定しましょう。図面をいただいてから最短1週間ほどで発注し、納期は約1ヶ月程度となります。

\選定のポイント/
現在500社のメーカーと取引しています。業界や依頼される製品はさまざまなので、依頼内容に応じて新しい協力会社を選定しましょう。また、協力会社に依頼する中で新しい製造手法を伺い、メーカーに提案することもあります。メーカー・協力会社のメリットを考えながら、選定・提案してくださいね。

▼納品
協力会社から届いた製品を専任の検査員が検査。その後、メーカーに納品します。

■ 応募資格

学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/社会人未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK

◎応募にあたり、特別な知識やスキルは必要ありません。

\下記に1つでも当てはまる方は、ぜひご応募ください/
□稼ぎたい
□早期昇格したい
□人と関わる仕事がしたい
□日本のモノヅクリ技術を守りたい
□日本の産業に大きな影響を与えたい
□新しい会社で、裁量を持って働きたい
□社員同士の仲がいい職場で働きたい

\当社の雰囲気を、ぜひ感じてください/
代表ともフランクに話せる、明るい職場です。求人だけでは伝わりきらないので、ページ下部【動画でCheck】や各種SNSをぜひご覧ください

■ 募集背景

【10名以上を募集します】
2022年に設立した当社。「やらかせ、しでかせ、本気出せ」という行動指針のもと、1年で500社のメーカーを開拓するなど、急成長を遂げてきました。工場の後継者不足を解消するため、M&A事業や人材紹介事業もスタート。順調に業績を伸ばしています。

そこで今回、2027年までに売上100億円企業となる目標を達成すべく、営業を増員することになりました。達成後は、売上1000億円を目指しながらグローバル化を進め、日本を世界に誇る技術大国にしていく方針です。当社の想いに共感いただける方は、一緒に働きましょう

■ 雇用形態

正社員

※6ヶ月間の試用期間があります。期間中の雇用形態は【契約社員】です。
※試用期間中の月給は【24万円以上】です。
※その他の待遇に変更はありません。

■ 勤務地・交通

■本社
大阪府大阪市淀川区野中北1-1-74

■名古屋オフィス
愛知県名古屋市港区小割通2-20

◎希望考慮
◎転勤なし
◎リモートワークを希望される方は、ご相談ください。

◆交通
■本社
阪急宝塚本線「三国駅」徒歩8分
阪急神戸本線・宝塚本線・京都本線「十三駅」徒歩13分
JR各線「新大阪駅」徒歩15分

■名古屋オフィス
名古屋臨海高速鉄道あおなみ線「港北駅」徒歩12分

◎マイカー通勤OK

■ 勤務時間

フレックスタイム制 標準労働時間1日8時間/コアタイム9:00~17:00

※標準的な勤務時間/8:00~17:00
※残業は月平均21.2時間程度です。
※休憩1時間

■ 給与

月給30万円~45万円+各種手当+賞与年2回

※経験やスキルを考慮して決定します。
※上記月給は固定残業代(45時間分/6万2000円以上)を含みます。超過分は別途支給します。

\試用期間中の給与について/
・試用期間中(6ヶ月間)は月給24万円以上となります。
・上記月給は固定残業代(45時間分/6万円以上)を含みます。超過分は別途支給します。

◆年収例
420万円/22歳(入社1年)
550万円/36歳(入社2年)

■ 休日休暇

【年間休日120日】
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■年次有給休暇
■年末年始休暇(8日)
■夏季休暇(5日)
■GW休暇(5日)
■産前産後休暇(取得・復職実績あり)
■育児休暇(男性社員、女性社員共に取得・復職実績あり)
■介護休暇
■慶弔休暇

■ 福利厚生・待遇

■昇給年2回(7月・12月)
■賞与年2回(7月・12月/昨年度実績:2~3ヶ月分)
■交通費全額支給
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■時間外手当(超過分)
■食事補助あり
└チケットレストラン(全国25万店舗以上の飲食店での食事代を会社が半額負担)など。
■退職金制度
■オフィス内禁煙
■マイカー通勤OK
■制服貸与
■社員旅行
■定期健康診断
■ウォーターサーバー
■シャワー室完備
■社員手帳

\あなたの声が働きやすい環境をつくります/
実は、社員発案で導入した制度が多数あります。代表や先輩社員との距離も近いので、積極的に意見を発信してくださいね

◎「営業は外回りが多いから、仕出し弁当を食べられない...」
→チケットレストランを導入外で食事をとれるようにしました

◎「電車移動だと営業がやりづらい...」
→営業車を増やしました

◎「オフィスも働きやすい環境にしてほしい」
→ウォーターサーバーと加湿器を導入

■ 先輩社員の声

【Q】入社の決め手は?
代表の人柄です裁量を持って働けそうでしたし、営業にチャレンジしてみたかったので、迷わず入社を決めました。

【Q】入社後の流れは?
工場見学研修でモノヅクリの基礎を学んでから、先輩社員と一緒に取引先に挨拶まわり。入社3ヶ月くらいで担当企業を持ちました一緒に案件を進めながら図面の読み方や製品の価格設定の方法も教われたので、1,2ヶ月で図面を読めるように。半年くらいで自信を持って価格設定もできるようになりました。

【Q】入社後のギャップはあった?
想像以上に専門知識を身につけられましたあと、融通が利きますね。子どもが熱を出したときも、急でしたが休暇を取得できました。

■ 続・先輩社員の声

【Q】会社の魅力は何だと思う?
代表を含め上司との距離が近いので、困ったらすぐ相談できたり、サポートしてもらえたりする体制が魅力かなと。ほかには、この環境ですかね。主体的な人が集まっていて刺激になりますし、早期にキャリアを掴めるチャンスがあるところもやりがいになっています。

【Q】中途入社だからこそ気づいたことは?
称賛文化があると思います。7月にはホテルで表彰式兼懇親会を開催して、成果をあげた社員を称賛しました。「日々頑張ってくれている社員のために」と、賞品としてポルシェカイエンも。年末にも表彰式兼忘年会があって、すごく盛り上がるんですよ。

■ PRコメント

支社長候補にグループ会社社長...次に続くのは、君だ。

――入社4ヶ月で責任者として支社長候補になった27歳。
――入社6ヶ月で人材派遣会社の社長に抜擢された24歳。

こんな先輩たちみたいにとにかく早く成長したい、稼ぎたい、偉くなりたい。そんな想いを抱えているなら、ピッタリの会社がある。日本のトップランナーに選ばれた企業「ノヅック」だ。

ワークライフバランスを重視し、将来に不安を感じるような働き方で本当に大丈夫なのか。正しいのだろうか。そんな不安を覆せる成長環境が「ノヅック」にはある。

活躍する仲間達は稼ぎたい、経営者になりたい、仕事で成功したいなど熱い思いを持った社員ばかり。会社の更なる拡大に向けて日夜駆け回っている。

入社にあたって、経歴やスキルは一切問わない。未経験からでも月給は30万円スタートだ。事業は拡大フェーズ。ポジションにつける機会は豊富にあるぞ。とにかく成果を出したいなら、ウチに決まりだ。

誰よりも圧倒的に稼ぎたくないか?
誰よりもスケールの大きい仕事をしたくないか?

■ プロフェッショナル取材者のレビュー

◆取材から受けた会社の印象

2022年に設立された同社。設立からわずか1年で500社の取引メーカーと6200社の協力会社を開拓するなど、急成長を遂げています。

同社が掲げるのは、「日本のモノヅクリを、世界のドまんなかへ」というビジョン。代表の堅田さんは、後継者不足で廃業する中小工場やそれを機に海外調達を始めるメーカーの増加といった、日本のモノヅクリの空洞化に歯止めをかけるべく同社を設立したそうです。

その取り組みは各種メディアでも話題になっており、2023年11月には日刊工業新聞の「日本のトップランナー企業」に選出。その他にも特集が組まれるなど、注目が集まっています。

2027年までに売上100億円を目指している同社。日本のモノヅクリを後世に残し、そして発展させていくために、なくてはならない事業だと感じた取材でした。

◆この仕事のやりがい&厳しさ

●やりがい
◎成長を実感できます。
経験を積んでいくと、メーカーからいただいた図面を見て「この部品がなくても、製品は正常に動きそう」「組み立て時に工程を追加することで、製品の品質が安定しそう」といったことに気づけるようになるのだとか。またそうした提案の結果、従来よりも高品質な製品を提供できることも多々あるとのこと。経験を積んで図面を見ただけで必要な打ち手を提案できるようになると、自身の成長を感じて非常に嬉しくなるそうです。

◎メーカーと協力会社の双方に感謝されます。
提案を通じて、メーカーからは「安くて良いモノを、仕入れてくれてありがとう」「そんな作り方があるなんて、考えてもみなかった」と喜んでもらえることがあるそう。

また、技術力はあるものの営業手法がわからず、販路を拡大できていないという協力会社も多くあるとのこと。そのため、営業が介在することで「新しい受注先が増えて経営が安定した」「継続的な依頼をもらえてありがたい」と感謝されることも。そうした言葉の一つひとつが、日々のモチベーションにも繋がっているそうです。

●厳しさ
△専門知識を身につける難しさがあります。
入社後はまず、図面の読み方を覚えるところからスタート。先輩社員から教わりますが、自ら主体的に学ぶ姿勢がないと、なかなか読み方を身につけられないのだそう。メーカーに提案するときや、協力会社からより効率的な製造方法を説明されたとき、図面が読めないと対応ができなくなってしまうのだとか。

また適正価格に関する知識や相場観、人件費や検査費を上乗せしたメーカーへの提案金額も、一朝一夕に身につけられるものではないとのこと。経験を積んで相場観を身につけるまでは、一つひとつの確認に時間がかかってしまうかもしれません。

◆この仕事の向き&不向き

●向いている人
◎主体的に行動できる方
新規顧客を開拓したり、積極的に顧客と関係性を築いたりしながら営業活動を進めていきます。主体的に行動できる方は、活躍できるでしょう。

◎早期に活躍したい方
拠点拡大を計画している同社。実力や成果に応じてキャリアアップ・昇給のチャンスが豊富にあります。早期に活躍したい方にピッタリの環境です。

●向いていない人
△受け身な方
指示を待つのではなく、自ら主体的に行動する姿勢が求められます。受け身な方は、活躍が難しいでしょう。

△責任感に欠ける方
成長していくためには、自分の行動の結果・成果を正面から見つめ、責任を持つことが大切とのこと。責任感に欠ける方は、向いていません。