マンション施工管理/課長~次長クラス/スタンダード上場の急成長中企業/転勤無し/施工管理(建築) - 東京都 杉並区

応募資格について · 【必須資格・経験】 · 【必須】 · ・RC造、S造の施工管理経験をお持ちの方 · ・1級建築施工管理技士または一級建築士資格保有者 · 【フィットする人物像】 · コアメンバーとしてこれからの会社を牽引したい方 · ____________________ · 仕事内容 · マンション施工管理(課長~次長クラス)【スタンダード上場の急成長中企業/転勤無し】東京 · 【仕事内容】 · 【スタンダード上場の急成長中企業】転勤無/完全週休2日制の同社にて、建築施工管理職の募集首都圏(東京、埼玉、神奈川、千葉)を中心に、新築分譲マ ...

仕事の説明

応募資格について

【必須資格・経験】

【必須】

・RC造、S造の施工管理経験をお持ちの方

・1級建築施工管理技士または一級建築士資格保有者

【フィットする人物像】

• コアメンバーとしてこれからの会社を牽引したい方

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仕事内容

マンション施工管理(課長~次長クラス)【スタンダード上場の急成長中企業/転勤無し】東京

【仕事内容】

【スタンダード上場の急成長中企業】転勤無/完全週休2日制の同社にて、建築施工管理職の募集首都圏(東京、埼玉、神奈川、千葉)を中心に、新築分譲マンションの施工プロジェクトをお任せいたします。

【仕事内容】

新築分譲マンションの施工管理者として、施工に関する安全、品質、工程、予算の管理をお任せします。エリアは首都圏(東京・埼玉・神奈川・千葉)を中心に、新築分譲マンションの施工プロジェクトを担当します。

【部署構成】

・現場勤務 施工管理 66名

【業務体制】

・1物件に社員3名+派遣1名+事務1名 5人ワンチーム(例:20億前後の案件)

【インセンティブ制度あり】

• 実行予算から出た利益の10%から査定が入り、分配

「管理職(所長、副所長)」

例:原資2000万 所長1000万 副所長

※現場ごとに出る

【こんな方におすすめ】

・戸建て経験でキャリアアップしたい方

・タワーマンションの施工に携わりたい方

・WLBを整えたい方

【雇用形態】

正社員

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待遇面(給与・福利厚生など)

【年収・給与】

【想定年収】900万円~1400万円(例:35歳~55歳)※上記はあくまでも想定であり、スキル及び経験を考慮の上決定します。・残業 有・決算賞与:年1回(業績に応じて支給する場合あり)・昇給:年1回・インセンティブ制度あり実行予算から出た利益の10%から査定が入り、分配【管理職(所長、副所長)】例:原資2000万円 所長1000万円 副所長※現場ごとに出る

【待遇・福利厚生】

• 通勤手当:全額支給
• 住宅手当:家賃補助制度(35歳以下、家賃の上限6万円)
• 社会保険完備
• 退職金制度:勤続3年以上で適用
• 従業員持株会
• 慶弔金
• 人間ドック受診補助(40歳以上)
• 遠隔地手当
• 総合福利厚生サービス(ベネフィットステーション加入)
• 遠隔地手当:通勤手当とは別支給(1.5万円~)
• 住宅手当(35歳以下/月額上限6万円)
• 株式給付信託制度
• 団体長期障害所得補償保険(休業補償保険)
• 屋内禁煙

<教育制度/資格補助補足>

• 職位に応じた各種研修制度
• 資格取得学費補助制度(学費補助/取得報奨金/社内勉強会等)
• 資格取得奨励金(会社指定資格)

【勤務地】

東京都杉並区

【勤務時間】

8:00~17:45(休憩75分)

【休日休暇】

【年間休日130日】

• 完全週休2日制
• 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
• 年末年始
• 夏期休暇
• GW休暇
• 有給休暇
• 慶弔休暇
• 振休取得可
• 創業記念日

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選考について

【選考プロセス】

書類選考1次面接最終面接内定

会社情報

【事業内容・会社の特長】

分譲マンションの建築施工の高い技術力から、ディベロッパー各社から厚い信頼を寄せられています。

また、現在は新規のお取引先様を確実に増加させており、確固たる基盤を作っている企業様です。2016年12月には東京証券取引所市場第一部(現プライム市場)に市場変更しており、確実な成長を遂げている企業です。

携わるフィールドは多岐に亘り、用地情報の収集から仕入れ、事業計画の立案、施工まで自社で一貫できる建築・不動産企業として成長しています。

また、今後の事業展開としてはマンションのみに留まらず、今後の需要が見込める「有料老人ホーム」や再開発事業等、様々な対象物の施工に取り組んでいるため、今後も確実な成長が見込める企業様です。

【募集背景】

• 事業、売上拡大を見据えた増員

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