エン派遣の企画営業 - 新宿区, 日本 - エン・ジャパン株式会社

説明

■ 仕事内容

『エン派遣』の企画営業(未経験歓迎)◆気軽に相談できる環境/異業種出身者が活躍中

『エン派遣』『エンバイト』をご利用いただいている派遣会社に対して、就業数アップのための提案を行なう仕事です。Webによる商談が中心で、エリアに応じて顧客を担当。ゆくゆくは就業支援につなげるためのプロセス改善などを推進していただきます。

★『エン派遣』とは?
当社が運営する、派遣求人のまとめサイトです。ちょうど良いワークライフバランスが叶うサイトとして、派遣会社や求職者から圧倒的な支持を得ています。

【具体的な業務内容】
◎前月の応募効果の振り返り
◎掲載中求人原稿の運用
◎効果アップのための提案
◎掲載可能な案件の確認
◎月間の応募目標達成に向けたデータの把握・分析 など

応募数を確保し、就業に繋げることが派遣会社の業績向上に直結します。閲覧数や応募数などのデータを確認しながら、「どの求人が人気か」「どのように求人原稿の内容を変更すれば集客効果が高まるか」といったアドバイスを行なっていきましょう。派遣会社に改善を依頼し、実行に移してもらうための動きをとる必要もあります。

2~3ヶ月間は、派遣業界や人材業界の知識を学ぶとともに、上司の商談に同席するなどして営業スキルを磨きます。顧客の担当をはじめてからも、育成期間は週2~3日程度、できるだけ出社して直接サポートできる機会を増やします(新型コロナウイルス感染症の状況に応じて出社頻度を減らすなど柔軟に対応しています)。また、チャットやWeb会議、バーチャルオフィスなどで周囲のメンバーがサポートしますので、ご安心ください。

■ 応募資格

学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎

■成長意欲が高い方を、積極的に採用したいと考えています。
⇒職種・業界未経験、第二新卒の方、歓迎です
※サービス業やBtoCの営業経験者などが活躍中です

★こんな方、歓迎します
・顧客と長期にわたり信頼関係を築きたい方
・相手に喜ばれる商品、サービスを扱いたい方
・データをもとにして課題解決をするのが得意な方

■ 募集背景

国内最大級の会員数を誇る『エン転職』、1400万件以上のクチコミを閲覧できる『ライトハウス』など、様々な人材サービスを提供しているのが、エン・ジャパンです。東証プライム市場に上場しており、今後のさらなる事業拡大を見据え、組織体制を強化するため、派遣会社支援事業部の営業職を増員します。

■ 雇用形態

正社員

※6ヶ月の試用期間があります。試用期間中の給与・雇用形態・福利厚生は変わりありません。

■ 勤務地・交通

東京オフィス/東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー
大阪オフィス/大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル
※希望を考慮します。

★リモートワークと出社半々になります
教育機会、人間関係の向上のため、週3日程度の出社機会があります。

◆交通

東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」よりダイレクトイン
都営地下鉄大江戸線「都庁前駅」より徒歩5分
各線「新宿駅」より徒歩10分

大阪メトロ谷町線「中崎町駅」4番口より徒歩5分
阪急各線「大阪梅田駅」茶屋町口より徒歩5分

■ 勤務時間

9:00~18:00(事業場外みなし労働時間制10時間)

■ 給与

月給29万円以上+インセンティブ+賞与年2回
※上記月給には月45時間分の固定残業代(月7万4100円以上)が含まれています。超過分は追加支給。

月給28万円以上+インセンティブ+賞与年2回
※上記月給には月45時間分の固定残業代(月7万1600円以上)が含まれています。超過分は追加支給。

◎経験・能力を充分に考慮して決定します。

◆年収例
480万円/営業未経験・入社2年目・メンバー(26歳)
550万円/営業未経験・入社5年目・リーダー(29歳)
600万円/営業未経験・入社5年目・ハイプレーヤー(31歳)

■ 休日休暇

■完全週休2日制(土・日)
※年に4回、全社行事のため在宅勤務となる土曜日があります。こちらは時間外手当として上記固定残業代より換算します。
■祝日
■夏季休暇(一部計画年休)
■年末年始休暇(一部計画年休)
■有給休暇
■慶弔休暇
■生理休暇
■看護休暇
■介護休暇
■出産・育児休暇
└毎年30名以上の社員が産休・育休を取得。2022年度までの産休・育休復帰率は97%となっており、復帰された方々は時短勤務制度を利用しています。

▼称賛の場「キックオフ」があります。
3ヶ月に一度、シンボリックな活躍をした社員を称賛しています。新人賞やベストチーム賞、社長賞など、社長が直接表彰。

■ 福利厚生・待遇

■給与改定年1回(7月)
■賞与年2回(6月・12月)※昨年支給実績2回
■インセンティブ
■退職金制度(株式付与型)※一定条件を満たす社員に付与。
■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
■時間外手当(超過分)
■通勤手当(実費支給・上限月3万円)
■子供手当(月5000円/人)
■結婚記念日お祝い金(結婚記念月に2万円支給)
■研修制度(900種類以上の研修が受講無料)
■従業員持株会
■定期健康診断
■保養施設利用
■パーマネントアソシエイツ制度
■時短勤務制度
■社用PC・スマホ貸与

■新規事業提案制度(社員発信で新規事業を立案できる制度)
■社内公募(海外関連会社含めた異動の立候補制度)
■社内短期留学(他部署に短期異動し、仕事を体験する制度)
■チャレンジ管理職(マネジメントポジションへの立候補制度)

■ 働く仲間

リモートワークと出社のスタイルをハイブリットで運用することで、成長機会を増やしています。在宅勤務の際もチャットやWeb会議、バーチャルオフィスなどの活用で気軽にコミュニケーションを取り合っているので、不安なく働けるはず。また、お客様との商談もWebで進めるため、先輩が同席してサポートすることが可能です。

営業は20代のメンバーが中心。男女比率は約3:7です。チームリーダーは平均年齢28歳、マネージャーも30代前半と上司との年齢が近いのが大きな特徴。相談しやすいので、安心してスタートをきれるでしょう。また、女性マネージャー比率は70%。女性が活躍しています。

■ 豊富なキャリアの選択肢

自分に合った働き方で活躍できるよう、多彩なキャリアをご用意。定期的に社内公募もあり、他部署への異動も自らの意志で叶えられます。在宅勤務中心でも柔軟にキャリアを築けるよう相談しながら決めていきます。

■マネジメントポジション
リーダーやマネージャーなどの役職に就き、組織運営に挑戦。メンバーの業務やモチベーションを管理するスキルを磨くことができます。

■ハイプレーヤーポジション
役職には就かず、現場で高い実績を上げることがミッション。マネジメントよりもプレーヤーとして仕事がしたい方向けの道です。

■ジョブローテーション
人材紹介部門職、Web系職種、営業企画職、人事・管理部門職など、様々な職種に異動できます。

■ PRコメント

自信を持って提案できるサービスで、営業デビュー。

■実践的な研修で、着実に成長できます。
人材業界の知識はもちろん、営業としての基礎を学べるOJTをご用意。前職は空港スタッフ、ホテルスタッフ、販売スタッフといった未経験スタートの先輩たちが、ビジネスの世界で新しいキャリアを歩み出しています。

■胸を張って提案ができるサービスです。
派遣会社や求職者から圧倒的な支持を集めており、派遣サービスにおいてなくてはならないサイトです。私たちの提案が、業界のスタンダードになる可能性も。自信を持って、提案活動を進めることができます。

■頼れる仲間が、バックアップします。
派遣会社支援事業部の男女比率は約3:7、女性のリーダーやマネージャーも多く、性別に関係なくキャリアアップできます。和やかな雰囲気の組織で、相談がしやすいのも魅力のひとつ。あなたの気持ちを受け止めながら、一緒に目標達成を目指します。

既婚者の社員など、キャリアモデルとなる先輩がいるから、将来のビジョンが描きやすいはず。ぜひ、当社で長く活躍し、充実した人生を送ってください

■ プロフェッショナル取材者のレビュー

◆取材から受けた会社の印象

いち早くリモートワークを導入し、新聞などでも取り上げられているエン・ジャパン。在宅勤務では上司やメンバー同士のコミュニケーションが不足しがちになりますが、同社ではグループで週1回オンラインランチをしたり、プライベートの話をする雑談タイムを設けるなど、お互いを知る場が豊富に用意されているそうです。仲間同士の距離が近いのも、同社の特長といえるでしょう。

また、3ヶ月に1度のキックオフミーティングでは、シンボリックな活躍をした社員を表彰。営業実績だけではなく、顧客の改善に寄与したり、マーケットに影響を与えた方を称賛しているとのこと。結果のみならず、プロセスも評価する制度が整っています。経営層に意見を出せる仕組みもあり、定期的に社長や役員とランチミーティングも実施しているとのことでした(現在はオンラインで開催中)。若手にも裁量を委ねる同社でなら、活躍のチャンスも大きいのではないでしょうか。

◆この仕事のやりがい&厳しさ

●やりがい
■派遣会社の業績向上に直結する仕事ができます。
『エン派遣』を活用して集客数を増やし、登録スタッフの稼働率を上げることは、派遣会社の事業拡大につながります。ただサービスを提供して終わり、ではないのが、この仕事の醍醐味。たとえば求人原稿で差別化を図るため、就業先のオフィス環境などを確認してもらい、記載を依頼することで、効果アップにつながることも。自分が関わることによって、お客様の業績が伸びたときの達成感は大きなものになります。

●厳しさ
■マルチタスクを行なっていく難しさがあります。
派遣会社が出稿する求人原稿は多く、チェック業務も発生します。さらにお客様とは密に連絡を取り合い、応募状況などを確認していく必要も。業務の優先順位をつけ、ときには派遣会社に動いてもらうように依頼しないといけません。効率よく仕事を行なうことができないと、キャパオーバーに陥ってしまうでしょう。

◆この仕事の向き&不向き

●向いている人
「成長意欲の高い仲間と働きたい方」「営業スキルを磨きたい方」「早期にキャリアアップしたい方」に向いています。「どこでも通用するような能力や考え方を身につけるためにコツコツと努力できる方」が活躍しやすいでしょう。

●向いていない人
同社は変化のスピードが速いため、「自分を変えることができない方」には不向きです。また、顧客とは長期の信頼関係を築く必要がありますので、「継続が苦手な方」にも向いていません。