人材コーディネーター - 千代田区, 日本 - 株式会社エスプールプラス

説明

■ 仕事内容

人材コーディネーター(福祉業界専門)◆上場グループ/年休127日/残業20h程度/未経験歓迎

ミッションは、最適な職場を探す障がいのある方(求職者)の気持ちを汲み取り、就労支援を成功させることです。もちろん、障がいのある方だけでなく、採用をしたい企業側のニーズを理解することも重要なポイントです。就業決定数だけでなく就業継続率も大切な指標となるため、マッチングを大事にすることができる環境です。

■福祉事業所への訪問
地域の福祉事業所を訪問し、就労希望者に向けた説明会を実施。仕事内容や就業までの流れについてお話しします。訪問数は、1日に3~4件ほどです。

■体験会の実施
障がいのある方それぞれの適性や興味、人柄を知るための体験会を開催。一人ひとりに向き合い、障がいの特性や就業時に配慮が必要な点を確認します。

■就労面談の実施
体験会に参加した方に対し、ご家族や福祉支援員の方なども交えて面談を実施。ご本人の希望を尊重しながら、今後の働き方を決めていきます。

■企業へのご提案(紹介)
面談内容をもとに、マッチする企業をピックアップしご提案します。選考に進む場合は、面接日程を調整。面接に同行して適宜フォローすることもあります。

■ 応募資格

学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/社会人未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK

\必須の応募資格なしこんな方におすすめです/
「人の役に立っている実感を得ながら働きたい」
「社会貢献性の高い仕事やSDGs等に強い関心がある」
「頑張りをしっかり評価してくれる職場で働きたい」

■ 募集背景

\事業拡大に伴う増員募集です/
障がいのある方を雇用したい企業と、笑顔で働ける仕事を探している障がいのある方の間に立つことで、障がい者雇用を生み出しています。業界のリーディングカンパニーとして、これまで49農園、3800名以上の障がい者雇用を実現しています。

現在は、さいたま市・板橋区をはじめ10都市との協定締結など、行政、企業、メディアから常に注目を受けている状況です。今後も積極的な開設を目指す上で、共に雇用創出とこれからの事業成長を担っていただける方を募集します。経験や資格がない方も歓迎。ぜひご応募ください。

■ 雇用形態

正社員

※3ヶ月の試用期間あり。その間の待遇に変更はありません。

■ 勤務地・交通

東京・大阪・愛知のいずれか

■東京本社
東京都千代田区外神田3-12-8 住友不動産秋葉原ビル 11階

■関西支店
大阪府大阪市北区角田町8-1 大阪梅田ツインタワーズ・ノース24階

■東海支店
愛知県名古屋市中村区椿町16-16 ナゴヤ大和ビル7階

◆交通
■東京本社
・JR「秋葉原駅」 電気街口より徒歩3分
・銀座線 「末広町駅」 1番出口より徒歩4分

■関西支店
・阪急「大阪梅田駅」東口より徒歩3分
・大阪メトロ御堂筋線「梅田駅」より徒歩3分

■東海支店
・名鉄「名古屋駅」より徒歩5分

■ 勤務時間

9:00~18:00(実働8時間/休憩1時間)
※残業は月平均20時間程度です。

■ 給与

月給28万円~48万円+各種手当+賞与年2回
※ご経験やスキルに応じて優遇します。
※上記月給には、一律支給の手当を含みます。

◆年収例
初年度想定年収:400万円~500万円

■ 休日休暇

■週休2日制(土・日)
■祝日
■年次有給休暇(10~20日)
■GW休暇
■特別有給休暇(5日)
■年末年始休暇(5日)
■リフレッシュ休暇(勤続5年、10年、15年ごと)
■慶弔休暇
■育児休暇
■介護休暇

■ 福利厚生・待遇

■昇給年2回(8月・2月)
■賞与年2回(7月・12月)
■社会保険完備(雇用、健康、労災、厚生年金)
■交通費全額支給
■従業員持ち株会(奨励金100%・最大運用時:年80万円支給)
■出張手当
■表彰制度(MVP、社長賞、永年勤続賞)
■ブーメラン制度(当社を退職後も希望により復帰できる制度)
■服装自由(ポロシャツとジャンパーは貸与)
■勤続5年ごとに5万円支給
■社用車貸与
■オフィス内禁煙
■各種運動部活動
■指定飲食店・施設などの優待

\スキル・キャリアアップ応援制度が充実/
■キャリアカウンセリング制度
■メンター制度
■自己啓発短時間勤務制度
■資格取得支援制度
■FA制度

★「えるぼし認定」3つ星を取得女性の活躍を推進する企業として認められています。

■ キャリアパス

人材コーディネーターだけでなく、携わることのできる職種は多種多様です。人事コンサルやマーケティング企画、施設管理、農園長や人事担当など、事業拡大フェーズということもあり、多岐に亘ったキャリアパスを提供できる環境です。

特にエスプールプラスでは「障がい者雇用のNo.1プラットフォーマーになる」というビジョンの元、様々な新規事業や新しいビジネスを企画しています。現在は農業を中心に雇用機会の創出を行っていますが、将来的にはそれ以外にも障がいのある方々が働きやすい環境ややりがいのある仕事に就くことができるように、経営層だけでなくメンバーからも企画・提案を随時受け付けています。

■ 入社後の流れ

▼1ヶ月~1ヶ月半の導入研修
入社後、まずは体験会の運営から参加。業務を通して、福祉業界の知識を身につけていきます。

▼2ヶ月~3ヶ月で体験会をマスター
体験会を一通り運営できるようになったら農園見学説明会のスピーカーも担当します。

▼3ヶ月頃から営業をスタート
その後、福祉事業所や企業への訪問活動を開始。先輩への同行などで流れを学びましょう。

★その後も、定期的なキャリア研修などを実施。段階を追ってステップアップしていけるよう、様々なサポートをご用意しています。(詳しくは「福利厚生」欄をチェック)

■ PRコメント

社会課題をビジネスで解決し、業界No.1プラットフォームをつくっていく。

私たちエスプールプラスは、「ノーマライゼーション社会の実現」という社会課題解決のためのソーシャルビジネスを展開しています。使命は、障がいのある方々へ働く場所と機会を提供することで、「障がいのある方」と、「障がいのある方を採用したい企業」をマッチングし、雇用機会を創出することをビジネスとしています。

「農業×障がい者雇用」という独自のモデルで、大手企業を中心に、多くのクライアントにご利用いただいており、次世代の社会課題に切り込む当社の一員としてあなたをお迎えします。

また、「業界のNo.1プラットフォーマーになる」というビジョンの元、様々な新規事業や新しいビジネスも企画。現在は農業を中心に雇用機会の創出を行っていますが、将来的にはそれ以外にも障がいのある方々が働きやすい環境や、やりがいのある仕事に就くことができるよう、経営層だけでなくメンバーからも企画・提案を募集しています。

事業の核となる、障がいのある方と企業を結ぶ"架け橋"として、社会貢献性の極めて高いフィールドで活躍してみませんか。

■ プロフェッショナル取材者のレビュー

◆取材から受けた会社の印象

障がいに対する認識の高まりなどの影響で、「障がいのある方の就労」への関心が高まっている昨今。就労支援を手がける企業は年々増え、市場は拡大中。そんな中で、同社が業界のリーディングカンパニーとしての地位を確立できたのはなぜでしょうか?

ポイントは、"農業"という独自の形態。植物や人とのふれあいを通して、障がいのある方自身に好影響を与えられるという特長があります。例えば、聴覚障害を理由に、勤めた会社でイジメに遭ってしまった男性。社会への不信感から就業に不安を抱えていましたが、同社の体験会からの帰宅後、ご家族が驚くほどイキイキとした様子だったそうです。

何事も慎重に進める姿勢が、農作業にマッチ。現在2年以上就労を続けているとのお話でした。雇用をゴールにせず、その後の定着・活躍にまで繋げている今回の事業。真の意味で企業・障がいのある方双方の幸せを創る同社であれば、やりがいを持って勤められるでしょう。

◆この仕事のやりがい&厳しさ

●やりがい
◆障がいのある方・企業・同社の「三方良し」のキーパーソン。
特性上の問題から、就業先が限られている障がいのある方。雇用機会に恵まれず、生活に困っている方も少なくありません。一方で同社の農園では、週30時間勤務で、月13万円ほどの収入を得られます。生活が立てやすいほか、自分で育てた作物も喜んでもらえることで自分の居場所や、やりがいを得られたりといったメリットがあります。定着率は92%と高水準。誰もがやりがいを持って働ける場所を提供しているのです。

また、企業にとっても「障がい者の法定雇用率」の達成は急務。社内業務が可能な障がいのある方の採用が難しい、障がいのある方の雇用の幅を広げたいといった問題に悩む総務や労務、人事担当者は多く、同社の事業は大変喜ばれているそうです。

そして、そんな二者を繋ぐことを事業とし、業界でも高い成果を上げている同社。掲げているハッピートライアングルの要である「就労コーディネーター」として働く日々は、やりがいに満ちているでしょう。

●厳しさ
◆受け身の姿勢では、仕事の面白さは感じられない。
同社では1人が手がける業務領域が広く、さらにそれぞれの業務に細かなルールもないのが特徴です。また、同社が先駆的に進めている事業のため、明確な正解もありません。そのため、社員一人ひとりが日々事業の在り方や改善点を考え、行動することが不可欠。ルーティンワークではなく、自ら思考し続けなければならない大変さがあります。

◆一人ひとりの障がい特性に合わせた対応が必要。
障がいのある方が持つ特性は、人それぞれ。「○○障がいだから」など、画一的に対応するのはNGです。企業側としても採用を急いでいたり、定着率の悪さに悩んでいることが多い分、特性の見極めは慎重に行なわなければなりません。障がいのある方一人ひとりの今後や企業の採用成功が、自分の手にかかっているというプレッシャーがあります。

◆この仕事の向き&不向き

●向いている人
◎影響力を持って活躍したい方
業界のリーディングカンパニーとして、毎年150%の成長率を誇っている同社。社員の業務領域が広く、裁量も十分なので、周りに影響を与える仕事をしたい方に向いています。

◎人に対して誠実に対応できる方
同社のビジネスで重要なのは「人」。障がいのある方や企業、その他多くの関係者と関わっていくことになります。相手に気を配り、丁寧に対応できる方が歓迎されます。

●向いていない人
△誰かの指示を待ってしまう方
同社では、自ら考えて行動することが重視されます。現状維持の姿勢でいたい方、誰かの指示のもとで働きたい方には、向いていないでしょう。