hrbp(組織開発・人材開発リード) - 大阪府 大阪市 北区 芝田

JR西日本グループ×デジタル変革の中核を担う、戦略人事(HRBP)ポジションです。ご自宅、フルリモートでご勤務も可能です。 · ...

〒ル台HARPB安全共; 人号OD「-CDI&#d4;)¥ T&& · ゾ2013-01-14 · ...

+今回、事業戦略部長の直下で、経営視点から組織のシナジーを最大化させる戦略人事(HRBP)を募集します。 · +事業部ごとの組織コンディションの可視化と、対話を通じたエンゲージメント向上施策の実行 · 異なる専門性(品質・安定性 × スピード・革新性)を持つ社員間の相互理解を深め、協働を促進するための共通言語化 · タレントマネジメントシステムを活用した、人材データの可視化・分析基盤の設計(※実務運用は別チームと連携) · ...

職務内容 人事総務本部 ビジネスパートナリング部にて、事業戦略実現に向けた組織・人財における戦略立案業務、人事制度企画業務及びHRプロセス改革、システム導入やデータを活用した課題解決支援業務をお任せします。ビジネスパートナリング部は、人事総務本部の企画立案をする部署と各事業部(現場)の橋渡しをする重要な役割を担います。事業・人事戦略に伴う人員配置の最適化や増員に伴う現場の受け入れ体制状況を鑑み適切なフォローをします。各現場に対するヒアリング結果、そのまま落とし込むだけでなく自身で感じた潜在課題を言語化し働きやすい環境づくりや戦略推進を行います。 · ...

We unite caring with discovery to make life better for people around the world. We're looking for people who are determined to make life better for people around the world. · Support organizational staffing goals through identification, development, and retention of high-performi ...

応募資格について · 【必須資格・経験】 · 以下のような人事領域いずれかの実務経験 · ・人事制度(評価・等級・給与・福利厚生 等)の策定/運用 · ・労務管理 · ・採用戦略の立案 · ・採用ブランディング/広報 · 上記のような人事領域について、施策の立案/詳細設計/運用/効果測定...等を社内外の関係者と折衝しながら実行した経験 · 【歓迎資格・経験】 · ・マネジメント経験 · ・社会保険労務士の資格をお持ちの方 · ・コンサルティングファームでの実務経験(3年以上目安) · ・労務DDのご経験をお持ちの方 · ______________ ...

Japan Operations PXT Excellence Team · 전했일요 , · 종되세회 (챪9호) · ...

【仕事内容】 · 【業務内容】 · ご希望、適正に応じて以下いずれかの業務をお任せいたします。 · 教育、研修の運営及び企画 · ・能力アップのための計画の立案~実行 · ・キャリアアップ教育のマネジメント · ・新人・中途受け入れ研修の設計と運営 · ・キャリアモデルやタレントマネジメント要件の策定 · ・本部内教育体系の構築 · ・研修受講の仕組みづくりと運営 · 人事制度運用 · ・人事評価の取りまとめ · ・昇格推薦の取りまとめ · ・人選業務(本部内での人選依頼対応) · ・組織改正に関わる調整業務 · ・処遇制度の見直し検討 · いずれも、技 ...

【仕事内容】 · 大企業の安定した基盤をもちながらも新規事業として、戦略人事を支援するBtoB SaaS「GLOPLA」の成長を、ビジネス職として牽引いただくチャレンジングなポジションです · 小売サービス業界などの店舗型ビジネス向けのプロダクト立ち上げのフェーズで活躍したい方を募集しています。 · 【業務詳細】 · ◆ 本ポジションの担当領域 · グロービスの社内新規事業として2019年に立ち上げられたGLOPLA事業開発室は、「人の可能性を解放し、イキイキ働く人を増やす」をミッションにHR-Tech領域で事業開発を推進しています。 · 大学院やVC、 ...

+Job summary · 経営層とのコミュニケーションを取りながら、採用や教育研修といった業務を進めていただきます。また、上場準備を進めていますので、組織や人事制度の見直し、社内規程の整備などにも関わっていただくことを想定しております。 · 中途採用の戦略設計とKPI運用 · ...

役割定義や目標設定、予実管理などの仕組みづくりに携わることができます。また、まだ歴史が浅く、部門の役割定義や目標設定・予実管理など、ルールやカルチャーも一緒に創り上げる文化を醸成いただくことも期待しております。 · 要員計画に基づく採用戦略の策定 · 新卒採用 · ...

太陽工業の主要人事施策の企画・推進。経営や事業側の要望をくみ取り、各施策(タレントマネジメント施策、人事制度企画等)の企画・構想を作成し、提案・実行を担って頂きます。また、事業サイドへの人事サポート業務も担って頂きます。 · ...

太陽工業、TSP太陽、アクティオ及び各社関連会社から構成する太陽グループの人事に関連する業務を担当します。グループの代表や各事業会社経営層の意向・方針のもと、人事領域のグループ全体最適化・運用によるグループ経営への貢献を行います。 · ...

太陽工業の主要人事施策の企画・推進。また、事業サイドへの人事サポート業務も担って頂きます。 · 年収：600万円~1000万円（30歳～45歳）月収：33万円~60万円（30歳～45歳）社会保険完備　通勤手当全額支給　家族手当　住居手当　寮社宅（独身寮、社宅）退職金制度 · ...

· 必須資格・経験 · 事業会社の人事企画(制度・労務)、推進のご経験 · プロジェクトマネジメントのご経験 · ...

The main missions of the role are to act as an HRBP for a large matrix organization with a focus on Management Development and Talent Acquisition. Purpose - Talent Development and Acquisition role is instrumental in deployment of all aspects of talent management including strateg ...

This position is responsible for developing and implementing HR strategies and initiatives for the organization. The HR Manager will ensure that the organization's focus areas are aligned with division direction and engage leaders and employees effectively to drive organizational ...

仕事内容 · 【この求人のポイント】 · 経営直結の組織づくり|第二創業期の今だからこそ、人事制度や文化の基盤をゼロから再構築できる · 理想を形にする裁量|「あるべき姿」を描き、現場を巻き込みながら実行・改善を繰り返す醍醐味 · 独自のプロダクト力|「社内規程SaaS」というガバナンスの根幹を支える事業だからこその組織の面白さ · 【弊社について】 · 株式会社KiteRa(キテラ)は、「安心して働ける世界をつくる」をミッションに、社内規程の作成・運用を効率化するクラウドサービスを展開しています。 · SaaSプロダクト『KiteRa Biz』『K ...

仕事内容: · 未経験からでも着実に成長できる · 【オリジナル育成プログラム】をご用意 · ★国家資格保有者監修の研修と · 採用面接・フォローアップ面談などの実務を通じて、 · 少しずつ人事のスキルを学びます。 · ※人事コンサルタントや独立の道も · □■未経験のあなたを人事のプロに■□ · 当社独自の研修カリキュラム+メンター制度で · 市場の高い人事のプロへと育てます · \入社後の流れ/ · 【STEP1 人事の基礎つくり】 · ■社会人としての基礎 · ⇒コミュニケーション能力、課題解決能力 · 対応力、論理的思考力、自己管理能力など · ...

ITデジタル本部の人材戦略を再設計する中で、採用・育成・評価を横断し、スキル標準化とタレントマネジメントを担うHRBPを募集します。基幹システム刷新やクラウド・セキュリティ強化に対し、採用・育成・配置を横断したタレントマネジメントで貢献します。 · ...