グループ人事統括部 労務企画部 労務企画課:人事労務担当~リーダー候補(ghrd) - Tokyo

同社が持続的な成長をし続けるためには、成長の源泉であるパートナーを支援する人事企画・労務管理部門の強化するための増員採用です。 ...

+課長をサポートしながら、改定後の人事制度の移行措置等に関する運用設計や昇降格制度の設計実運用などを行います。 · +改定後の人事制度の移行措置等に関する運用設計、及び昇降格制度の設計、実運用 · 就業関連規則・ルール、福利厚生制度の全面的見直し、およびゼロベースでの再構築 · ++ ...

楽天グループの経営戦略・人事戦略に基づくウェルネス推進戦略の立案と実行、社内調査の企画・実施・分析、セミナー・イベントの企画・運営や · ウェルネス推進に関する広報活動を行う。またチームマネジメントも行います。 · ...

事業を拡大してきました。組織力を強化するため人事職の増員を行います。AIを実装した次世代型電子カルテシステムの稼働を控え、チーム診療のさらなる高度化をともに推進してくださるメンバーを募集しています。 · 従業員対応 · 労務トラブル・個別事案への主担当としての対応 · ...

事業会社での給与計算経験や労働社保業務経験が3年以上ある方、一定のエクセルスキルがある方を募集しています。 · ...

モバイル関連ビジネスを支えるため、労務領域業務を担う人材を拡充させるためです。問題解決や既存オペレーションの改善・高度化に向けた取り組みにチャレンジいただける環境です。プロジェクトベースで活動することも多くあり、プロジェクトマネジメント・プロジェクトリードの経験も培うことができます。 · ...

データに基づいた戦略策定から、既存の枠に囚われないクリエイティブな施策の企画・実行までを一気通貫で推進しています。楽天グループという巨大な組織全体のパフォーマンス向上と持続的な成長に直接貢献できる、影響力の大きいグループです。 · ...

楽天グループのグローバルビジネスを強力に推進するため、最適な人材を必要とされる地域にタイムリーに供給すべく支援や、仕組みづくりをしていきます。 · ・海外赴任に伴うリロケーションサポート(リロケーション・Visaベンダー管理) · ・オペレーションプロセスの改善 · ・社員相談対応・労務管理 · 事業会社での給与計算経験（目安3年以上） · ...

楽天グループの持続的な成長に貢献するための環境を整え、従業員の心身の健康促進とパフォーマンスを最大化する組織です。ウェルネス・健康増進に関する定期的な調査、セミナーの企画・運営、広報活動などを行っています。 · ...

募集背景 · SANUは「Live with nature.」を掲げ、自然と共に生きるライフスタイルを提案しています。 · 組織の拡大に加え、サービスの多角化、子会社設立、M&A、海外対応、IPO準備など、事業の複雑性は急速に高まっています。 · それに比例して、組織の設計・運用の難易度も大きく上がっています。 · 今求められているのは、制度を運用するだけではなく、 · 成長とガバナンスを両立させる基盤を、先手で設計し続けること。 · 制度は単なるルールではありません。 · 組織の思想を反映した生き続ける文化の発生装置です。 · 等級・評価・報酬制度、人 ...

25111【東京/人事部】人事労務担当(リーダークラス) · 正社員、契約期間:期間の定めなし · 給与年収500万円 〜 800万円 · 勤務地東京都港区海岸 MSCセンタービル · 月額基本給28万円 ~45万円 · ...

仕事内容: · 「人」の側面から牽引する人事部門の安定運営を支え、メンバーをリードできる「人事マネージャー」を募集します。 · 給与・労務を中心とした基盤業務の安定化を図りながら、チームメンバーの育成と体制強化を推進いただくポジションです。制度改革や人材戦略の推進にも関わりつつ、まずは「人事部門を安心して任せられるマネジメント」を期待しています。 · 人事部門のマネージャーとして、オペレーション安定化とチームマネジメントを担っていただきます。 · 経営層と連携し、人事制度改革や戦略の推進にも関与いただく、経営の根幹を支えるやりがいのあるポジションです。 ...

急成長する組織の労務基盤を実務から仕組み化まで担う · , ...

+本ポジション · 労務業務全般をお任せします。 · +主な業務 · 給与計算・社会保険手続きといった日々の業務 · +組織への貢献 · 労働環境の改善提案 · + · 事業家目線で、「全部自分ごと」としてコミットできる方 · 理想から逆算し、盤面を変えられる方 · スピード感を持って行動し、経営を巻き込める方 · 期待を超え、チームと共に勝てる方 · <おすすめポイント> · ...

楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会を「エンパワーメント」することを経営の基本理念としています。インターネット・ショッピングモール「楽天市場」をはじめ、旅行予約サイト「楽天トラベル」などのECサービス、「楽天銀行」などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。 · 人材・ビジネスが多様化・拡大する中で発生する人事オペレーション業務に関して、楽天の人事部において安定稼動はもとより、業務改善や効率化も積極的に推進することが求められています。 · ...

楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会をエンパワーメントすることを経営の基本理念としています。 · グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な人材・組織マネジメント上の課題解決に携わっていただきます。既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を人と組織面で支え、企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を一緒に作っていくことがミッションです。 · ...

【仕事内容】 · 【業務内容】 · ■定期健康診断、インフルエンザ予防接種、ストレスチェック実施の企画・運用 · ■従業員向け健康相談窓口、産業医面談運用 · ■衛生委員会運営 · ■労働災害対応 · ■感染症対策企画・運用 · ■従業員向けメンタルヘルスケア教育の企画・実施 · ※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。(その他詳細は面談でお伝えします) · 【求める人材】 · 【必須経験・スキル】 · ■健康推進に関する業務経験(健康診断、安全衛生、休職対応等) ...

・事業会社での労務経験 · ホールディングス全体の労務業務を担当します。グループ会社を横断して労務体制の整備や運用を進めるポジションです。 · ...

【仕事内容】 · 【業務内容】 · ■人事制度企画・設計 · ・全社的な人事制度(評価、報酬、等級、キャリア、育成、定着など)の企画・設計・導入・運用 · ・人材育成・定着に関する課題特定および課題解決に向けた施策の立案・実行 · ■要員管理・タレントマネジメント · ・全社人件費予算の策定・管理 · ・人員構成、離職率、評価結果、報酬などの人事データの分析およびモニタリング、ダッシュボード整備(Workday) · ・人的資本情報開示関連の企画・対応 · ■グローバル人事企画 · ・グローバルガイドライン・ポリシー設計のための情報収集・分析 · ・海外 ...

グループ人事統括部 労務企画部 健康推進室(メンバー~リーダー候補) · ※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。 · その他制度/託児所(日中対応)/社員持株会制度 · ...