窪田 遥

同社の「人財開発チーム」に所属し、新卒内定者・新入社員および既存社員向けの研修企画・運営業務全般を担当します。経営直下で、一つの事業部として人事部門が確立しています。採用~育成・研修、制度企画運用まで幅広く担当するゼネラリストとしてキャリアを築いていくか、何かしらの専門性を追求していくかは、志向性・適性に合わせて考えていくことが出来ます。 · ...

同社の「人財開発チーム」に所属し、新卒内定者・新入社員および既存社員向けの研修企画・運営業務全般を担当します。 · ...

【仕事内容】 · 【業務内容】 · ■各施策の企画担当者と主体的に連携して、育成プログラムの運営企画・運用、またその継続的改善や仕組化を通じ、社員のラーニングエクスペリエンスを最大化するパートナーとして動く · ■各施策の企画担当者、関連部門、受講者(従業員)等、ステークホルダーとのコミュニケーションや合意形成 · ■人材開発プログラム提供までの一連のプロセス(研修計画立案、ポリシー策定、会場準備、受講アナウンス、出欠管理、資料準備、研修当日運営等)の企画・運用 · ■人材開発プログラム提供後のオペレーション(アンケート実施、回収、集計等、受講登録等)の ...