エンジニアリングマネージャー - Tokyo - MIXI, Incに関連する現在の仕事

  • エンジニアリングマネージャー

    1週間前

    登録メンバーのみ 東京都 区

    エンジニアリングマネージャー · チームのマネジメントと育成などカメラやECUに関する技術プロジェクト推進/開発リードなどEmbedded Linuxドライバ開発、プログラム管理など · ...

  • エンジニアリングマネージャー

    1日前

    登録メンバーのみ 東京都 渋谷区 桜丘町

    エンジニアリング組織の成果の最大化を担う。また、開発計画の策定と実行を行い、その結果を評価する。 · ...

  • シニアエンジニアリングマネージャー】

    1ヶ月前

    登録メンバーのみ Tokyo

    中小企業や個人事業主向けのプロダクト開発を担当する部署でグローバルな開発チームをリードし、持続的な成長に向けた地盤が固まってきている同社に期待される役割です。 · ...

  • エンジニアリングマネージャー

    4週間前

    登録メンバーのみ 東京都 港区 六本木

    〈EXNOA · 〈伊藤スタジオ本部 · 〈東京都 · 契約社員 · 業務内容 · 具体的な業務 · エンジニア組織のマネジメント · ソーシャルゲームタイトルの開発 / 運用を担うエンジニアチーム(内製メンバー、外部パートナー)の採用、評価、育成、およびキャリアパスの支援 · 技術戦略とロードマップ策定 · プロデューサーおよび開発ディレクターと連携し、タイトルの成功に向けた技術選定、アーキテクチャ設計、開発環境の最適化に関する戦略を立案 / 実行 · ...

  • エンジニアリングマネージャー(cto候補)

    3日前

    登録メンバーのみ 東京都 渋谷区 千駄ヶ谷

    · ...

  • 国内風力エンジニアリングマネージャー

    1ヶ月前

    登録メンバーのみ Tokyo

    国内風力エンジニアリングマネージャーとしての業務を担当します。基本設計・詳細設計・EPC選定に係る業務やプロジェクトマネジメント、風車配置などの推進が求められます。 · ...

  • エンジニアリングマネージャー Engineering Manager

    4週間前

    登録メンバーのみ Tokyo, Tokyo

    エンジニアリングマネージャーは、エンジニアリングに関する深い知識と経験を用いながら、チームメンバーのパフォーマンスや成長の支援や、リソースの調節を行い、チームの課題を解決するために社内の他チームや他部署とのコミュニケーションを通じて合意形成を促進し、円滑な開発をリードします。 · ...

  • エンジニアリングマネージャー|キャリアプラットフォーム

    1週間前

    登録メンバーのみ Tokyo

    エンジニアリングマネージャー|キャリアプラットフォーム · 0→1フェーズの新規開発に挑戦できるエンジニアリングマネージャー募集中 · ...

  • 東京:リモート】エンジニアリングマネージャー

    1ヶ月前

    登録メンバーのみ Tokyo

    オンラインイベント管理システムや配信用コンテンツの情報管理システムといった注力プロダクトを管轄しているサービス開発課にて、新たな機能開発や既存機能の改善をリードするエンジニアリングマネージャー(EM)を募集しています。 · 機能開発、保守運用にかかるプロジェクトマネジメント · PdMとの与件整理、要件定義、設計/開発、リリース/保守運用、リファクタリング · ...

  • SaaS】エンジニアリングマネージャー_CDP

    1ヶ月前

    登録メンバーのみ Tokyo

    エンジニアリングマネージャー_CDPのポジションでは、CDP開発をリードし、新機能追加を行うことになります。チームリーダーシップと技術力を持つ個人が求められます。 · ...

  • エンジニアリングマネージャー

    1日前

    登録メンバーのみ Tokyo

    助太刀が現在メインで取り組んでいるのは建設事業者マッチング事業と求人サービスの2つで、それらを30名程度の開発組織で開発しています。 · 今後はFinTech、教育、ECなど様々なサービスの展開を予定しています。 · ...

  • エンジニアリングマネージャー

    4週間前

    登録メンバーのみ Tokyo ¥6,000,000 - ¥10,000,000 (JPY)

    900%の音声テック市場拡大。ハイエンゲージメントな組織づくりをお任せします · エンジニアリングマネージャーとして、ピープルマネジメントをメインとした開発組織のエンゲージメントおよびパフォーマンスの向上をお任せします。 · Voicyのビジョン、ミッション、プロダクトへの共感SERVICEやプロダクト、ユーザーファーストな思考を持っている短期的にフェーズの移り変わるスタートアップに対応可能な柔軟性や能動性を持っている ...

  • エンジニアリングマネージャー

    1週間前

    登録メンバーのみ Tokyo

    テクノロジー企業が商業用不動産のデータ活用を支援するために、エンジニア組織全体の運営や改善を提案し実行することで成長を支援します。 · ...

  • エンジニアリングマネージャー

    1日前

    登録メンバーのみ Tokyo ¥6,000,000 - ¥10,000,000 (JPY)

    + · 私刭 · + · +私刭 は ２０６１３４５ ２짼록c호세요. · 私이는 안세요.２ · + ...

  • エンジニアリングマネージャー

    1ヶ月前

    登録メンバーのみ Tokyo

    RGF Professional Recruitment Japanは、日本最大級の人材総合サービスカンパニー・リクルートグループの人材紹介会社です。エンジニアリングマネージャーを募集しています。 · 開発組織の成長とプロダクト価値の最大化をリード · チーム構成や役割分担の設計 · チーム文化・価値観の醸成 · チームの目標設定と進捗管理 · 事業会社または自社サービスにおいて、技術組織の運営に携わった経験 · 850万-1200万円 · ...

  • テクニカルマネージャー/エンジニアリングマネージャー

    1週間前

    登録メンバーのみ 東京都 港区 赤坂

    弊社はオンプレミスから AWS への移行を完了し、現在は安定稼働とコスト最適化を進める一方、セキュリティ強化・クラウドネイティブ化・SREによる信頼性向上など、複数の技術領域で変革期を迎えています。 · ...

  • エンジニアリングマネージャー、VPoE候補

    3日前

    登録メンバーのみ 東京都 渋谷区

    株式会社Progateのエンジニア組織を50名規模へスケーリングさせる過程で、採用戦略・オンボーディング設計・評価制度構築など、組織づくりの全てを主導できる環境です。 · ...

  • エンジニアリングマネージャー

    2週間前

    登録メンバーのみ Tokyo ¥10,000,000 - ¥12,000,000 (JPY)

    SaaS開発におけるアーキテクト人材を募集しています · 東芝テックは、飲食・専門・量販店など各リテール店頭向けの POS システム(販売時点情報管理システム)で世界トップレベルのシェアを誇っています。 · 弊社が強みとする店舗向けハードウェアをともなうPOS端末に加えて、より柔軟にマーケットの要請に対応でき、パートナー側のSaaSとAPI連携できるグローバルリテールプラットフォーム ELERAの開発のため、SaaSエンジニアを積極採用しています。 ...

  • エンジニアリングマネージャー

    3日前

    登録メンバーのみ Tokyo ¥7,500,000 - ¥12,000,000 (JPY)

    エンジニアリングマネージャーとして、チームのアウトプットを最大化し、事業目標の達成に貢献する。 · ...

  • エンジニアリングマネージャー

    1週間前

    登録メンバーのみ Tokyo ¥6,400,000 - ¥8,300,000 (JPY)

    エンジニアリングマネージャーのポジションの求人ですDXを推進する新規プラットフォームビジネスのマネージャーをしていただきます。モダナイズスピードをさらに強化していくために、エンジニアリングマネージャーを募集しています。 · エッー（Java）/ファス（Python）/デをnipponeseuff08SpringBoot）/... · ...

  • エンジニアリングマネージャー

    1ヶ月前

    登録メンバーのみ Tokyo ¥7,000,000 - ¥12,000,000 (JPY)

    エンジニアリングマネージャーとして、事業・組織・製品ビジョンを組織へ浸透させていくための施策の企画と実行、エンジニア組織に対する組織計画、要員計画、採用計画の策定、エンジニアの採用、育成、目標設定、評価、フィードバックなどを担当します。 · 事業・組織・製品ビジョンを組織へ浸透させていくための施策の企画と実行 · エンジニア組織に対する組織計画、要員計画、採用計画の策定 · エンジニアの採用、育成、目標設定、評価、フィードバック · エンジニアリング組織としての課題解決や成長戦略の提案と実行 · エンジニアメンバーのwillの把握および自己成長/自己実現 ...

    • エンジニアリングマネージャー - Tokyo - MIXI, Inc

    MIXI, Inc
    MIXI, Inc Tokyo

    2ヶ月前

    説明

    ■ミニモについて:

    ミニモは美容師やネイリスト、アイデザイナーなどを検索・予約できるサービスです。

    「理想的な美容体験を通じて豊かなコミュニケーションで溢れた社会をつくる」というビジョンを掲げ、一人ひとりのお客様の"なりたい"を実現するサービスを目指しています。

    ミニモは2014年にサービスローンチし、現在ではアプリ版ミニモが600万ダウンロードを突破しました。

    "なりたい"を実現するために、検索・予約のみに留まらず、より良い美容体験への提供を行うべくサービス開発を行っています。 ユーザーからも高い満足度が得られており、アプリダウンロード数やアクティブユーザー数だけでなく、売上も好調に推移し続けています。 毎年、着実な事業成長を積み重ねながらも2024年の10周年を機に成長戦略をアップデートし、現在を第二創業期と捉えてさらに高い成長率・ユーザー満足の実現を目指しています。

    データからのユーザー理解はもちろん、定期的なユーザーインタビューを通して直に感謝の言葉をいただくこともあります。 こうした直接の繋がりが、ユーザー満足度の向上と、事業部全体のやりがいにも繋がっています。 また、職能の壁を越えて、全員が意見を出し合いサービス創りを行っているのも魅力の一つです。

    ・ミニモ公式サイト

    ・ミニモ公式

    ・minimo

    ■募集背景:

    2014年にリリースした「ミニモ」ですが、順調なサービス成長を遂げており、新たなステージを見据えて組織体制の強化を進めております。 事業成長に伴い開発組織規模も拡大しており、評価制度や育成の仕組み、事業戦略と連動した組織戦略など、開発組織の基盤自体をアップデートしていく必要があります。

    今回の募集では、プロダクトの進化・技術負債の解消・組織拡大を見据えた組織体制の強化にEMとして貢献いただける方を求めています。 メンバーの成長支援やプロジェクト遂行力の底上げに加え、PdMやデザイナーと連携し、技術と事業をつなぐ役割を担っていただくことを期待しています。

    ・Engineerエントランスブック:https://thrilling-substance-

    ■業務内容:

    プロダクト開発組織における、マネジメント業務(プレイングマネージャー)をお任せいたします。

    エンジニア組織のパフォーマンス向上のために、ピープルマネジメントや開発環境の整備等をおこなっていただきます。

    ■現在の組織構成:

    ミニモ全体で約60名程度のメンバーで構成されています。

    エンジニアに関しては、アプリ、WEB(サービス/美容室向けツール)などのそれぞれで30名程度在籍しています。 現在2名のエンジニアマネージャーが、アプリ領域、その他領域(バックエンド/フロントエンド/QA)などをマネジメントを行っていますが、組織拡大も見据えて、 適切な組織サイズでスピーディーな意思決定や、組織組成を行うために、外部からマネジメント人材を採用したいと考えています。

    ■ミニモにおけるエンジニアリングマネージャーへの期待役割:

    ・メンバーが楽しく働ける環境を整え、個々の成長を支援すること

    ・本人のやりたいことと将来のキャリアを結びつけ、挑戦の機会を提供すること

    ・「価値コミット」「コト主義」「ファクトスタート」の行動原則を共有し、チームの方向性を明確にすること

    ・エンジニアリングラダーの導入などで、成長の道筋や評価基準を明確にすること

    ・新技術への挑戦を後押しし、ユーザー視点でのサービス改善を推進すること 短期的な組織のマネジメントではなく、事業の未来を見据え、個人、組織の成長を後押しし、事業成長にコミットいただくことを期待しています。

    【実際の業務例】

    ①チームの強化(メンバー育成、採用力強化など)

    ・5名前後の正社員、業務委託エンジニアのマネジメント(評価/1on1/メンバー育成/文化・マインドの醸成/施策への担当割り振り等)

    ・採用における各種業務(組織の魅力づくり/人事とのすり合わせ・連携/採用面接等)

    ②チームのアウトプット最大化(開発フローやスタイルの改善)

    ・組織運営をスムーズに行うための、ビジョン整理~浸透

    ・デザイナーやプロダクトマネジャー、QAも巻き込んだ開発フローの改善

    ・より効率的、魅力的な開発スタイルの模索

    ■期待すること:

    今回、特に価値を発揮いただきたいのは、「エンジニアメンバー一人ひとりの成長支援」と「開発組織全体のパフォーマンス向上」の2点です。

    ミニモには新卒で入社し、早期からリーダー業務(例:1on1、タスクアサイン、技術的負債への対応など)に挑戦している若手メンバーが多く在籍しています。本ポジションでは、そうした若手リーダーたちが自律的に成長し、次のレベルへとステップアップできるような継続的な支援と仕組みづくりを担っていただきます。 特にピープルマネジメントの観点からは、メンバーとの定期的なコミュニケーションを通じて、内発的動機づけを促し、成長実感を得られる体験を設計することが重要です。心理的安全性が比較的高い組織風土だからこそ、あえてチャレンジを促し、個々のポテンシャルを最大限に引き出すことが求められます。その結果として、組織へのロイヤリティやエンゲージメントの向上、さらにはチームの長期的な成長につながることを期待しています。

    ■開発環境:

    ・フロントエンド: TypeScript

    ・ライブラリ:React

    ・フレームワーク(App Router)

    ・バックエンド:Go

    ・コミュニケ―ションツール:Slack, Google Meet, ovice

    ・ソースコード管理:GitHub

    ・タスク管理:GitHub Issues & GitHub Projects

    ・ドキュメント管理:Notion

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